Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
I. Objectifs généraux
Par délégation, sous l’autorité de la Présidente et en lien avec le Conseil d'Administration, le directeur/ la directrice est chargé de la mise en œuvre du projet associatif et des stratégies définies par le Conseil d'Administration, Il ou elle est force de proposition pour cette instance.
Il ou elle assure la gestion administrative et budgétaire de l'association en lien avec le comptable, l’expert-comptable et le commissaire aux comptes.
Il ou elle organise les relations avec les organismes financeurs et de contrôle, ainsi qu'avec les partenaires. Il ou elle est l’interlocuteur privilégié des partenaires publics et privés.
Il ou elle veille au respect des obligations légales liées à la gestion du personnel, au droit du travail, aux dispositifs de sécurité des personnes, des bâtiments et des matériels.
Il ou elle assure le management des équipes.
En lien étroit avec la directrice adjointe, Il ou elle favorise un bon climat social et les relations entre les différents acteurs de l’association et assure la supervision des différentes activités. Il ou elle participe à la construction et à l'ingénierie des projets à venir tout en pérennisant l'existant.
Il ou elle a en charge la communication externe, avec le soutien des membres du Conseil d’Administration. Il ou elle représente, par délégation du Conseil d’Administration, l'association dans les instances départementales, régionales et nationales.
II. Les missions
Sous l’autorité de la Présidente, du Bureau et du Conseil d’Administration, le directeur ou la directrice assure :
1. Pilotage stratégique :
- Mise en œuvre et appui à la mise à jour du projet associatif
- Développement de nouveaux projets
- Animation des instances de gouvernance
- Suivi des conventions
2. Organisation, Management d'équipe et gestion des ressources humaines :
- Le directeur ou la directrice est garant de l'évolution de l'organisation interne et contribue à la structuration et la mise en œuvre de l'organigramme,
- Il ou elle veille sur le respect de la règlementation en particulier sur les aspects hygiène et sécurité.
- Il ou elle assure le recrutement et le management des équipes avec avis et accord du Bureau pour les postes clés
- Il ou elle assure la gestion du dialogue social et des relations avec les instances représentatives du personnel.
- Il ou elle a en charge l’animation des responsables de service
- Il ou elle veille sur les dispositifs de formation, de développement des compétences des équipes et leur supervision
3. Gestion administrative et financière :
- Élaboration et suivi des budgets, des rapports d'activité et bilans annuels.
- Recherche de financements
- Gestion des subventions et appels à projets
4. Représentation et partenariats :
- Développement du réseau de partenaires
- Communication externe
- Participation aux instances nationales
