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Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La Régie de Quartier de Grenoble est une association loi 1901, situé sur les quartiers sud de Grenoble (Villeneuve, Village Olympique, Vigny Musset). Son objectif est de répondre aux besoins exprimés par les habitants et habitantes en développant avec elles et eux ainsi qu’avec les partenaires du quartier (collectivités, bailleurs…) des services participant à la gestion et l’amélioration du cadre de vie.
Véritable entreprise de l’économie sociale et solidaire (ESS), la Régie de Quartier créé de la richesse sur le quartier dans une logique de circuit court.
Projet social, la Régie de Quartier développe des services de proximité, créateurs d’emplois et supports d’insertion pour les habitant.es du quartier.
Projet politique, la Régie développe des actions créant du lien social et favorisant le « vivre ensemble », dans une logique d’innovation et d’expérimentation.
De par son ancrage territorial, la Régie de Quartier s’assure d’une capacité d’expérimentation et d’une réactivité permettant d’être au plus proche des besoins des habitant.es.
La Régie de Quartier est organisée en 3 pôles :
- Un pôle technique regroupant les activités liées à l’entretien du cadre de vie (nettoyage des parties communes, entretien des espaces extérieurs, collecte d’encombrants, maintenance immobilière, chantier de rénovation…)
- Un pôle d’utilité sociale rassemblant les activités d’accompagnement des habitant.es à la transition écologique, de médiation associative et de participation citoyenne ainsi que le tiers-lieu La Machinerie
- Un pôle de médiation de nuit
La Régie de Quartier fait partie du réseau national : le Mouvement des Régies. (www.lemouvementdesregies.org) et des réseaux régionaux de structures d’insertion par l’activité économique. Elle est en lien avec le syndicat des employeurs des régies de quartier (SERQ) et l’organisme de formations Passages.
La/le comptable et gestionnaire RH a pour mission de seconder la responsable administrative et financière dans l’ensemble de ses missions. Elle/il mène les missions de comptabilité avec la responsable et le suivi des ressources humaines en lien avec la politique RH menée. La plupart de ses missions sont effectuées en partie avec la responsable du service, certaines missions lui sont entièrement déléguées.
Missions :
Comptabilité
- Assurer la bonne tenue de la comptabilité générale
- Gérer les écritures comptables courantes (achats, ventes, paies)
- Préparer et gérer les déclarations fiscales et sociales
- Garantir la fiabilité des comptes et le respect des obligations légales
- Assurer la confidentialité des informations financières
Ressources Humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Participer à la préparation et au suivi de la paie
- Utiliser et gérer les outils et logiciels de paie
- Assurer les déclarations sociales et le lien avec les organismes sociaux
- Travailler en collaboration avec les différents services de l’entreprise
- Contribuer à l’amélioration des procédures comptables et RH
- Mener le travail opérationnel pour la mise en œuvre de la politique RH de la structure
- Assurer une veille sur les politiques RH
- Suivre les sujets RH et comptabilité avec les partenaires (Mouvement des régies, SERQ, autres régies de quartiers)
