Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le REFER - Réseau Francilien du Réemploi
Le Réseau Francilien du Réemploi (REFER) accompagne depuis 2014 le développement du réemploi solidaire en Ile-de-France. Il contribue ainsi à une initiative collective qui œuvre face aux urgences écologiques et sociales. Il défend une vision non lucrative et non concurrentielle du réemploi. Une vision où action locale, solidarité et écologie sont intrinsèquement liées. En 2025, il regroupe 70 adhérents dans près de 150 lieux ouverts au public (Ressourceries, Recycleries, ateliers de réemploi, etc.).
Les principales missions du REFER sont :
- L’appui au développement de ses adhérents : professionnalisation, diversification du modèle économique, développement des filières de réemploi, liens avec le service public de gestion des déchets, etc. dans une logique de coopération et de mutualisation des moyens et des compétences ;
- L’accompagnement à l’émergence de projets de réemploi solidaire (Ressourceries, Recycleries, etc.) ;
- Le plaidoyer et la sensibilisation aux enjeux du réemploi solidaire et de sa contribution à la transformation écologique de notre système de production et de consommation ;
L’équipe salariée est composée de 8 personnes réparties sur 4 missions :
- Accompagnement et développement territorial (4)
- Communication et capitalisation (1)
- Administratif et RH (1)
- Coordination (2)
Descriptif du poste et articulation des missions
La coordination est assurée par un binôme se répartissant les principales missions qui lui sont associées. Cette coordination partagée vise à faciliter l’articulation entre l’équipe salariée et la gouvernance du réseau ainsi que l’accompagnement de l’équipe salariée. Elle permet par ailleurs l’ancrage de la fonction de coordination dans les missions socles du REFER. Chaque coordinateur·rice assure donc par ailleurs une fonction opérationnelle d’accompagnement ou de développement.
Le poste de coordinateur·rice de la présente offre de poste est plus spécifiquement chargé de la gestion administrative et financière, du suivi et de l’animation des filières de réemploi et des projets de développement et de mutualisation liées à ces filières à l’échelle régionale.
Le second poste de coordination, actuellement pourvu, est plus spécifiquement chargé de l’accompagnement et du développement territorial en lien direct avec l’équipe d’accompagnement dont elle s’occupe du suivi. Elle assure également le lien avec les principaux partenaires institutionnels et l’animation de réseau.
L’ensemble de ces missions est réalisé en dialogue constant avec l’équipe et en particulier les chargé·es d’accompagnement territorial.
Missions de coordination partagées (30%)
Stratégie et développement
- Élaboration et suivi de la feuille de route du REFER
- Recherche de financements et développement partenarial
Représentation et plaidoyer
- Lien avec les partenaires institutionnels, élu·es et services
- Représentation du REFER dans différentes instances régionales et nationales
- Élaboration dés éléments de discours et de plaidoyer du REFER
Lien avec les adhérents et les instances de gouvernance
- Participation active aux instances de gouvernance du REFER et remontée d’information
- Communication aux adhérents
- Organisation et animation des temps forts du réseau en lien avec l’ensemble de l’équipe : Séminaire, Festival de la Récup’, etc.
Suivi et accompagnement de l’équipe salariée
Le suivi de l’équipe est réparti entre les deux coordinateur·rices.
Le/la coordinateur·rice recruté·e accompagne plus spécifiquement la chargée de communication, la chargée de gestion administrative et peut être amené à accompagner de nouveaux salariés, alternants ou stagiaires en fonction de l’évolution de l’équipe. Il encadre également le travail d’éventuels prestataires sur le périmètre de ses missions.
Le binôme de coordination assure l’animation des temps d’équipe et est garant de la répartition des rôles et missions et de mécanismes de prise de décision en lien avec le bureau de l’association.
Missions de coordination spécifiques (20%)
Suivi budgétaire et financier
- Elaboration et suivi du budget prévisionnel en lien avec l’équipe
- Suivi administratif, financier et RH en lien avec la chargée de gestion administrative et financière (présence 2j/semaine)
- Suivi des conventions de financement et des obligations contractuelles afférentes
Accompagnement collectif et animation des filières de réemploi (50%)
En complément d’un accompagnement individualisé, le REFER accompagne ses adhérents sur des thématiques clefs identifiées avec eux. Il facilite les partages d’expérience et de savoir-faire et l’émergence de projets de mutualisation inter-acteurs. Le rôle du/de la coordinateur·rice est d’animer ces dynamiques en mettant l’accent sur le développement des différentes filières de réemploi.
Accompagnement collectif
- Conception et animation de programmes d’accompagnement collectifs en lien avec l’équipe d’accompagnement;
- Capitalisation et diffusion d’outils et de supports associés
Suivi et développement des filières de réemploi à l’échelle régionale
- Veille et information aux adhérents sur les différentes filières de réemploi (en particulier les filières REP);
- Accompagnement des adhérents à la mobilisation des fonds réemploi et au renforcement de leurs capacités de valorisation filière par filière en lien avec les chargé·e.s d’accompagnement;
- Suivi des projets liés au développement des filières de réemploi à l’échelle régionale et en particulier le Hub du réemploi;
- Animation des dynamiques de mutualisation inter-adhérents;
- Lien avec les partenaires clefs par filière : éco-organismes, autres acteurs du réemploi;
Mise en place de l’observatoire du réemploi solidaire
- Collecte des données et accompagnement des adhérents ;
- Analyse et suivi de la base de données;
- Élaboration et diffusion des supports de communication associés à l’observatoire;
- Lien avec le réseau national et les autres réseaux régionaux et participation à l’observatoire à l’échelle nationale;
