Provision officer - Talence - REAGIR / ASSOCIATION INTERMEDIAIRE/ SIAE/ ESS/ ESUS - 07/04/2022

REAGIR / ASSOCIATION INTERMEDIAIRE/ SIAE/ ESS/ ESUS

Accueillir, accompagner et mettre à disposition tout salarié ayant un statut de demandeur d’emploi et leur permettre de de retrouver une place sur le marché du travail et dans la société

Website
NGO
Between 15 and 50 persons
Inclusion through Employment

REAGIR / ASSOCIATION INTERMEDIAIRE/ SIAE/ ESS/ ESUS not measure the impact.

Le/la chargé(e) de mise à disposition sera en charge du suivi RH, du positionnement des salariés en parcours d’insertion et du lien avec les clients sur des domaines d’activités de service à la personne et autres secteurs d’activités.

Missions attendues

- Accueil téléphonique et physique des demandeurs d’emploi, gestion des dossiers de recrutement

- Gestion des mises à disposition ( Recueillir les demandes des utilisateurs, choix ou recherche du salarié en insertion, organisation de la mission, suivi des missions, gestion des plannings et des congés des salariés et clients, gestion des litiges, évaluation de fin de mission)

- Relaye les informations à l’interne et à l’externe

- Organise son travail de façon autonome selon les protocoles mis en place

- Contribue à la mise en emploi de personnes éloignées de l’emploi

Formation :

Bac +2 gestion PME/Gestionnaire RH

Maitrise des outils informatique pack office, outlook, internet

Partage des valeurs de l’économie sociale et solidaire (Solidarité, RSE, amélioration des conditions d’existence, lutte contre les injustices, utilité, innovation économique et sociale…)

Le + : Connaissance du logiciel GTA,

Compétences requises

- Capacité à travailler en équipe et à mutualiser son savoir-faire,

- Réactivité et adaptabilité à un public en difficultés,

- Réactivité aux situations, demandes et recherche de solutions,

- Capacité de négociation avec les clients

- Très grande rigueur,

- Capacité confirmée à la communication (écoute, relationnel, sens du contact, écrit)

- Capacité à transmettre les informations, à expliquer

- Discrétion quant aux situations repérées

- Persévérance et régularité dans la conduite des actions.

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