Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
Sous l’autorité du directeur général de PSL Francilien, le salarié est principalement responsable de la coordination des salariés en charge de l’accompagnement et de la formation des dirigeants associatifs.
MISSIONS PRINCIPALES
Coordonner le pôle Appui et Ressources
- Coordonner les activités d’accompagnement, de formation et d’outillages des dirigeants associatifs.
- Gérer, par un management de proximité, les ressources humaines du pôle en lien étroit avec la direction.
- Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement des services du pôle en lien étroit avec la direction.
- Assurer les demandes et le suivi des demandes de financements (subvention, appel à projet, marché public, …).
- Développer des synergies et les mises en réseau avec les accompagnateurs à la vie associative.
- Coordonner l’animation d’un centre de ressources interactifs en ligne.
Accompagner les salariés du pôle dans leurs missions de conseil des dirigeants associatifs
- Coordonner l’alimentation du centre de ressources par la construction des Outils / Fiches / Guides et veiller à l’actualisation de son contenu.
- Construire et envoyer une newsletter mensuelle à destination de la base de données de l’association, en lien avec le chargé de communication.
- Assurer un premier niveau d’information et d’orientation sur la gestion administrative, humaine et financière des associations.
- Développer les prestations payantes par des accompagnements individualisés et personnalisés.
- Mener une veille juridique, sociale, associative et sur les appels à projet.
Coordonner la formation des dirigeants bénévoles
- Apporter de l’innovation et former les salariés du pôle en terme de techniques d’animation de formation.
- Organiser et animer des ateliers et des formations.
- Créer un réseau d’intervenants partenaires.
Conseiller et appuyer techniquement les salariés des autres pôles de l’association sur des problématiques juridiques et sociales.
