Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Plateau Urbain est une coopérative d’urbanisme temporaire et transitoire qui propose des espaces de travail abordables, entre 30 à 70% en dessous du prix du marché immobilier classique, dans des lieux vivants et créatifs, propices aux projets communs.
Destinés en priorité aux acteurs et actrices du milieu culturel, associatif et de l’Économie sociale et solidaire, les projets menés par la coopérative ont pour vecteur la solidarité, la diversité et l’expérimentation et prennent place en Île-de-France mais aussi sur la métropole de Lyon, Bordeaux, Marseille…
Depuis sa création en 2013, Plateau Urbain c’est :
- 55 projets de lieu temporaire dont le m² est en moyenne entre 30 et 70% inférieur au prix du marché.
- Plus de 1 700 structures de l’ESS, artistes, artisan.e.s, associations, accueillies sur plus de 130 000 m².
- Plus de 2 000 personnes en situation de précarité ayant bénéficié d’un hébergement d’urgence dans une dizaine de sites mixtes co-gérés avec les acteurs de la solidarité.
Plateau Urbain est aussi une coopérative engagée à :
- Défendre le droit à la ville en travaillant en bonne intelligence avec les détenteurs des espaces vacants.
- Redonner une utilité à des espaces non occupés sur une période donnée (12 mois à 6 ans), en proposant, en priorité, ces espaces à des structures du secteur culturel et artistique, de l’ESS et du monde associatif.
- Promouvoir la mixité des usages et des profils en créant des lieux mêlant hébergement d’urgence et activité professionnelle, facteur d’inclusion et d’ impact durable sur le plan sociétal.
Dans le cadre d’une création de poste liée à la réorganisation de la direction opérationnelle, Plateau Urbain recrute un.e Directeur·rice opérationnel.le adjoint.e.
Le pôle opérationnel
Le pôle opérationnel rassemble environ 45 salarié.es qui font vivre les lieux en Ile de France et en région Lyonnaise.
- 14 lieux ouverts
- 115 000 m² occupés
- 1200 structures occupantes
- 475 places d’hébergement en région Lyonnaise
- 200 bénéficiaires quotidien d’accueil de jours à Paris
Les missions des opérationnels
- La gestion locative et l’accueil des structures occupantes
- La commercialisation et la gestion administrative
- Le suivi technique et logistique du bâtiment (en lien avec le pôle technique)
- L’animation de communauté
- La communication interne & externe des lieux
- Le pilotage budgétaire des projets en exploitation
- La programmation événementielle
- Le développement de l’ancrage territorial et partenarial
- Le suivi de la relation avec les propriétaires des sites
Les équipes de terrain sont accompagnées au quotidien par le pôle technique et les fonctions support pour la réalisation de ces missions.
La direction opérationnelle
Elle assure le pilotage stratégique et opérationnel du pôle.
Ses missions principales reposent sur le management des équipes et la direction des projets en exploitation.
Elle est aujourd’hui composée de :
- La directrice opérationnelle,
- Deux directrices adjointes, en charge notamment et respectivement du management d’une partie de l’équipe, du pilotage des projets de réorganisation et de l’amélioration continue des outils, des pratiques et des process du pôle,
- Le coordinateur général de Césure,
- La coordinatrice territoriale des projets lyonnais.
Votre rôle
Vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel et managérial du pôle.
Rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice opérationnelle, le.ladirecteur.ice adjoint.e se voit confier un périmètre de lieux en exploitation dont il.elle assure le management des responsables de site et la supervision stratégiques des projets.
Vos missions
Management
- Manager une équipe pouvant aller jusqu’à 7 responsables de site en Ile de France
- Définir leurs objectifs individuels et collectifs, conduire les entretiens d’évaluation et accompagner leur montée en compétences, notamment dans le cadre des parcours métiers en cours de structuration au sein du pôle
- Soutenir les responsables de sites dans la structuration de leurs pratiques professionnelles et l’appropriation des outils du pôle
- Veiller à ce qu’iels disposent des ressources, outils et cadres nécessaires à l’exercice de leurs missions
Direction de projets
L’ensemble de la direction opérationnelle est garante de la cohérence et de la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle des sites exploités.
Dans ce cadre, le.la Directeur.rice adjoint.e devra, au sein du périmètre de l’équipe en management, s’assurer de la bonne mise en œuvre des intentions du projet (gouvernance, relation propriétaires, partenariats, équilibres économiques…).
Selon la configuration du projet, les enjeux de développement et le niveau d’autonomie, la direction du projet pourra être subdéléguée au responsable du site.
Le poste implique également, au-delà du travail des équipes avec les pôles techniques, support et communication, un travail étroit avec le pôle Développement tout au long de la vie des projets.
Animation de la vie du pôle
En lien avec les deux Directrices opérationnelles adjointes, vous contribuez à l’animation et à la structuration collective du pôle opérationnel.
Cela inclut notamment de :
- Co-animer des réunions du pôle (en particulier la pol’opé, réunion bi-hebdomadaire du jeudi) avec l’objectif d’intéresser et de rassembler toustes les opérationnel.les quelque soit la taille des projets et l’organisation de leur coordination
- Co-piloter l’organisation des séminaires du pôle (les “4 saisons” 2 fois par an, …)
- Assurer ponctuellement l’intérim d’un site en cas de vacance de poste ou de situation particulière
- Participer aux chantiers d’amélioration du pôle (outils, process, méthodes de travail) et veiller au bon déploiement de ces derniers au sein de votre périmètre d’équipe.
Soutien au travail mené au sein du pôle sur les parcours métiers et valorisation des compétences
Le pôle opérationnel représente près de 50 % des effectifs de la coopérative et rassemble une grande diversité de métiers et de niveaux d’expertise.
Dans ce contexte, un travail est engagé pour mieux structurer les parcours professionnels et valoriser les compétences des équipes opérationnelles.
Vous pourrez venir appuyer la directrice adjointe en charge du pilotage de ce projet en :
- Participant aux réflexions sur l’évolution des métiers du pôle : entre spécialiste et généraliste
- Accompagnant la mise en place de dispositifs de valorisation et de transmission des compétences
- Contribuant aux actions visant à renforcer la fidélisation des équipes
Ce que nous proposons
Contrat : CDI – Statut cadre au forfait jours
Rémunération : 38 500 € bruts annuels sur 13 mois
Date de début de contrat : Mai 2026
Organisation du travail :
- Semaine de 4 jours avec le vendredi non travaillé (hors période d’essai)
- 6 semaines de congés payés + 5 jours de compensation
Télétravail : Occasionnel
Conditions de travail :
Chez Plateau Urbain, nous cherchons à construire des conditions de travail soutenables et lisibles, permettant à chacun de s’inscrire dans la durée.
Cela se traduit par :
Un cadre de travail clair, fondé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilité associées au statut cadre.
- Une organisation du temps de travail attentive aux équilibres, avec une semaine de 4 jours encadrée par une charte et un suivi de la charge de travail.
- Un environnement de travail collectif, favorisant les échanges et la coopération, principalement en présentiel.
Avantages :
- Tickets restaurant de 9 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise
- Prise en charge à 100 % de l’abonnement de transports collectifs ou équivalent en remboursement kilométrique vélo
- Prise en charge à 100 % de la base mutuelle et de la prévoyance
Lieu de travail :
Césure - PARIS (75005), 13 rue Santeuil.
Prévoir de nombreux déplacements en Ile de France sur les différents projets
