Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
OBJET
L’association PEP’S Trièves - Projet pour l’Emploi Participatif et Solidaire recrute sa/son Chargé(e) Parcours et Insertion pour son Entreprise à But d’Emploi (EBE) qui a démarré le 19 décembre 2022 dans le cadre de l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD).
L’EBE PEP’S Trièves, avec à ce jour 37 salariés représentant 26.77 Equivalent Temps Plein, répartis sur 2 sites, assure l’embauche de Personnes Privées Durablement d’Emploi, volontaires, orientées par le Comité Local pour l’Emploi du Trièves (CLE) et ce, en contrat à durée indéterminée (CDI) et à temps choisi. Elle développe des activités adaptées à ces personnes, à partir de leurs savoir-faire, des travaux et services utiles et non concurrentiels, identifiés sur le territoire de la Communauté de Communes du Trièves.
Poste en CDI à temps partiel 28h, à pourvoir au plus tôt.
Lieu de travail : Mens et Avignonet. Remboursement des frais de déplacements si usage de son véhicule personnel.
MISSIONS
Sous la responsabilité de la directrice générale, vous travaillerez en étroite collaboration avec le/a Chargé(e) des Ressources Humaines et les fonctions support de la coordination. Le/a chargée Parcours et Insertion assure un accompagnement individualisé des salariés tout au long de leur parcours au sein de l’EBE.
Activités principales :
Accompagnement des salariés dans leur parcours pour lever les freins et contraintes
à l’emploi et co-construire leur projet professionnel et personnel.
• Participer au recrutement des salariés et entretiens individuels en fin de période
d’immersion (PMSP) et d’essai.
• Développer, en lien avec les partenaires du CLE, un parcours d’intégration pour tout nouveau salarié et s’assurer de sa mise en place.
• Assurer un accompagnement individualisé professionnel et social à chaque salarié à travers la tenue de points mensuels
• Accompagner les salariés vers leur sortie de l’EBE quand le cas se présente
• Accompagner les encadrants dans leurs fonctions managériales, gestion de situations difficile, etc...
• Collecter les besoins de formation du personnel, les reporter à la direction pour validation, et participer à la réalisation du budget de formation
• Tenir à jour un plan de formation individualisé et mettre en œuvre toutes les actions nécessaires au bon déroulement des formations jusqu’au suivi post-formation.
Construction & structuration d'un réseau de partenaires avec les acteurs de l’insertion
et les organismes sociaux
• Participer aux comités/forums/ groupes de travail avec les acteurs locaux sociaux et d’insertion par l’emploi.
• Développer le réseau de partenaires sociaux
Assurer le lien social et le respect des valeurs portée par l’EBE au sein de l’équipe.
• Proposer et mettre en place des actions de développement et/ou de maintien du lien social et du projet associatif à destination des salariés (animations collectives).
Ces tâches et missions pourront être revues en fonction des évolutions des besoins de l’EBE.
