Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
OBJET
L’association PEP’S Trièves - Projet pour l’Emploi Participatif et Solidaire recrute sa/son Chargé(e) des Ressources Humaines pour son Entreprise à But d’Emploi (EBE) qui a démarré le 19 décembre 2022 dans le cadre de l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD).
L’EBE PEP’S Trièves, avec à ce jour 37 salariés représentant 26.77 Equivalent Temps Plein, répartis sur 2 sites, assure l’embauche de Personnes Privées Durablement d’Emploi, volontaires, orientées par le Comité Local pour l’Emploi du Trièves (CLE) et ce, en contrat à durée indéterminée (CDI) et à temps choisi. Elle développe des activités adaptées à ces personnes, à partir de leurs savoir-faire, des travaux et services utiles et non concurrentiels, identifiés sur le territoire de la Communauté de Communes du Trièves.
MISSIONS
Sous la responsabilité de la directrice générale, vous travaillerez en étroite collaboration avec le/a Chargé(e) Parcours et insertion et les fonctions support de la coordination.
Le/a chargée des Ressources Humaines veille à la conformité et au respect du cadre réglementaires concernant le droit du travail.
Activités principales :
Gestion administrative du personnel
• Organiser la logistique des recrutements en lien avec le CLE
• Produire les documents nécessaires à l’embauche des salariés
• Administrer les dossiers individuels des salariés / Réaliser les déclarations réglementaires et déclarations sociales nominatives
• Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (AGEFIPH, CAP EMPLOI, Médecine du travail…) pour accompagner les salariés dans leur parcours et lever les freins et contraintes à l’emploi, en lien avec le/a chargé(e) Parcours et Insertion
• Gérer les arrêts de travail (maladie, accident du travail) et le traitement des mesures disciplinaires
• Tenir à jour le suivi des congés et jours de récupération
• Assurer le suivi des dossiers de Prévoyance
Suivi du personnel
• Accompagner l’intégration de nouveaux salariés
• Tenir à jour le plan de formation et participer à la réalisation du budget de formation
• Proposer et actualiser les procédures et outils de gestion RH
• Assurer le suivi et la mise à jour des plannings dans Skello
Gestion de la paie
• Collecter les éléments de paie et les transmettre au prestataire qui établit la paie, puis contrôler les bulletins de salaires
CSE
• Organiser les élections professionnelles
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées au CSE
• Participer activement aux réunions CSE
Ces tâches et missions pourront être revues en fonction des évolutions des besoins de l’EBE.
