Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute pour un Responsable de la Mission Pilotage et Coordination de la Mise en Œuvre de la Stratégie H/F pour Amnesty International France
Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur le site d'Orientation Durable
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Maîtrise la conduite du changement
- Dispose d'une expérience de coordination de projets transversaux
- A envie de s'engager pleinement dans une mission de plusieurs mois
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 10 millions de membres et sympathisant.es afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public. Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui 100 salarié.es et plus de 200 bénévoles. L’association s’appuie sur un réseau de 125 000 membres dont près de 5000 agissent au sein des plus de 450 structures militantes présentes dans toute la France.
MISSION
Rattaché.e à la Directrice Générale, membre de l’équipe de la direction générale, le / la responsable de mission a pour fonction de fournir un appui à la Directrice Générale et aux membres de l’Equipe de direction (ED) en matière de pilotage stratégique, de gestion des projets transversaux et de conduite des changements internes à partir du cadre stratégique 2022-2026.
Ce CDD de 6 mois est à pourvoir début décembre 2023 dans le cadre d’un remplacement congé maternité
DESCRIPTION DU POSTE
1. Coordonner le pilotage stratégique à partir du cadre stratégique 2022-2026 :
- En collaboration avec la direction générale et les directions garantes de la mise en œuvre opérationnelle des objectifs stratégiques, faire le suivi du schéma de pilotage du plan stratégique global : mesure des résultats, indicateurs et critères retenus, méthode de consolidation, livrables de pilotage à destination des instances de gouvernance.
- En appui aux directions impliquées, concourir à la définition des stratégies opérationnelles de chaque objectif stratégique, à la consolidation des besoins en ressources et expertises et identifier si nécessaire des points d’arbitrage.
- Organiser et préparer les réunions de pilotage : apports d’informations, analyse globale du consolidé, identification des points d’arbitrage, argumentaires, relevé des décisions.
- Veiller, en appui aux directions garantes de la mise en œuvre opérationnelle des objectifs stratégiques, aux ajustements des stratégies opérationnelles suite aux arbitrages rendus.
- Participer à la mesure des résultats et à leur consolidation.
- Préparer l'ensemble des supports de présentation d'avancement et notamment la réalisation du bilan stratégique annuel (interne et externe) en veillant à faire le lien avec le rapport de gestion annuel.
2. Concevoir, piloter et animer la conduite du changement dans le cadre des projets de transformation liés à la mise en œuvre opérationnelle du plan stratégique :
- Promouvoir et veiller au respect des grands principes de la conduite du changement et développer des outils d’appropriation.
- Accompagner et conseiller les directeurs sur leurs projets de transformation et d’organisation en leur apportant méthode et structure : vision cible de la transformation, analyse d’impact, stratégie d’accompagnement organisationnelle, méthodologie d’évaluation des changements.
- Définir, formaliser et suivre le plan de conduite du changement.
- Définir l'articulation entre le plan de conduite du changement et le plan stratégique global.
3. Accompagner la mise en œuvre de projets transverses à partir du cadre stratégique 2022-2026 et des projets déjà en cours :
- Accompagner le déploiement des projets transverses avec les acteurs concernés (identification et suivi des moyens, ressources, méthodes, données, calendrier, partenaires etc.)
- Coordonner et faciliter, sous l’autorité de la Direction Générale, la mise en œuvre des projets transverses.
- Coordonner leur pilotage en les intégrant dans le pilotage stratégique global.
- Coordonner leur évaluation et le processus de valorisation des retours d’expérience.
4. Fournir un appui à la Direction Générale sur des missions spécifiques qu’elle pourra lui confier en lien avec sa mission générale et la mise en œuvre de la stratégie : préparation et transmission des décisions de l’ED, participation à des groupes de travail, etc.
