Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
La Fondation de l’Avenir est une fondation reconnue d’utilité publique (FRUP) depuis 1988 ayant émergé à partir de la Mutualité Française, qui couvre des millions de personnes en assurance de santé et gère l’un des premiers réseaux d’établissements et services sanitaires et médico-sociaux non-lucratifs.
Disposant d’une capacité abritante, depuis 1991, elle a abrité entre une et dix Fondations, dont les membres fondateurs sont généralement des entreprises issues de l’environnement mutualiste. Elle a pour vocation de soutenir et de promouvoir la recherche et l’innovation en santé dans les établissements publics et aussi dans le réseau privé non lucratif, celui de la Mutualité Française et celui des fondations opératrices notamment. Elle œuvre par son soutien direct à la recherche médicale et appliquée au soin et à l’accompagnement, dans toutes les disciplines.
Dans le cadre d’un remplacement, La Fondation de l’Avenir ouvre au recrutement le poste de Directeur.rice scientifique adjoint, qui intervient en accompagnement de la Directrice scientifique dans le management du pôle Recherche, Innovation et Accompagnement (RIA).
MISSION
Sous l’autorité de la Directrice scientifique, il.elle participe et met en œuvre la politique scientifique des missions sociales proposée par le directoire et validée par le conseil de surveillance de la Fondation de l’Avenir, ainsi que par les comités de gestion des Fondations abritées.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Animation du pôle Recherche Innovation Accompagnement (RIA) avec la directrice de pôle et coordination des collaborations avec le pôle Instances, Ressources et Performance (IRP) :
Mesure d’impact scientifique de la fondation et contribution à la définition des orientations pour les dispositifs futurs :
Traduction des résultats de recherche en messages et opérations de prévention et diffusion de la culture scientifique, notamment auprès des donateurs et du grand public
PROFIL RECHERCHÉ
Formation, connaissance et expérience :
ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'intérêt général
Recruitment office
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