Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Dispose d’une solide expérience de direction et de pilotage d’organisation
- Est à l’aise avec les enjeux économiques et les situations de transformation
- A un intérêt sincère pour les missions de Lille Avenirs
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Plus qu’une simple association, Lille Avenirs est un acteur-clé du service public de l’emploi, à Lille et dans sa métropole. Présidée par des élus locaux, l’association crée des ponts entre les talents d’aujourd’hui et les opportunités de demain grâce à une approche fondée sur trois convictions fortes :
- Un accueil inconditionnel et le droit à l’emploi pour tous
- L’innovation au service de l’inclusion professionnelle
- La création d’opportunités pour chacun
Aux côtés des acteurs de l’emploi et de l’inclusivité, Lille Avenirs agit comme un catalyseur de rencontres humaines et de projets ambitieux. Lille Avenirs porte les différents outils des politiques territoriales d’insertion et d’accès à l’emploi (Mission locale, Maison de l’emploi, PLIE…) Elle offre à des publics diversifiés (jeunes, séniors, porteurs de projets de création d’activités, personnes éloignées de l’emploi…) un réseau d’accompagnement solide et des boîtes à outils dédiées pour la réussite de leurs projets. Avec 146 salariés exerçant sur 7 sites à Lille, Lomme et Hellemmes et son réseau partenarial unique, Lille Avenirs mobilise tout son professionnalisme au service de sa mission sociale.
Dans le cadre d’un remplacement, Lille Avenirs ouvre au recrutement le poste de Directeur Général (F/H).
MISSION
Sous l’autorité de la Présidence et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le Directeur Général (F/H) met en œuvre le projet associatif et politique de la structure et assure la direction globale de l’association.
Après des années de fort développement et de croissance, Il/elle aura pour mission de définir et mettre en œuvre une stratégie de stabilisation du modèle, en conciliant exigences économiques, organisationnelles tout en garantissant le respect du projet associatif et en assurant la qualité d’accompagnement des publics.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Stratégie et gouvernance :
- Réaliser un diagnostic global de la situation économique, organisationnelle et des activités
- Définir une stratégie globale permettant de développer l’action de Lille Avenirs et de renforcer l’impact de ses actions en faveur des jeunes, des demandeurs d’emploi et des publics en insertion
- Proposer une trajectoire de de stabilisation du modèle de l’organisation en conciliant performance économique et utilité sociale
- Ajuster les activités et les dispositifs au regard des besoins du territoire, des politiques publiques de l’emploi et des attentes des entreprises
- Développer des projets innovants sur les thématiques de l’emploi, de la formation des jeunes, de lutte contre le chômage de longue durée, l’insertion et de l’accompagnement des publics fragiles
- Contribuer à l’animation de la gouvernance de l’association (Présidence, CA, AG)
Développement des ressources et des partenariats :
- Structurer et piloter une stratégie de financement (subventions publiques, appels à projets, financements européens, partenariats privés)
- Identifier et mobiliser de nouvelles ressources en lien avec les acteurs économiques et institutionnels
- Piloter la réponse aux appels à projets sur les thématiques de l’emploi et de l’insertion
- Garantir la bonne gestion des financements et le respect des cadres réglementaires
- Développer et entretenir des relations étroites avec les entreprises, les organismes de formation, le service public de l’emploi, les collectivités et les financeurs
- Inscrire l’association dans un écosystème territorial dynamique au service de l’emploi et du développement économique
Management et organisation :
- Encadrer et animer l’équipe de direction
- Structurer l’organisation dans une logique d’efficience et de lisibilité
- Accompagner les équipes dans une phase de transformation et de stabilisation
- Veiller à la qualité du dialogue social et à la mobilisation des équipes
