Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Directeur (F/H) pour son client, L’association TREMPLIN Handicap.
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l’offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- A une expérience de direction d’association, de service ou d’équipe
- Souhaite accompagner une association dans une phase de déploiement territorial
- A des connaissances ou un intérêt marqué pour l’inclusion des personnes en situation de handicap
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
TREMPLIN Handicap, association nationale d’intérêt général fondée en 1992, œuvre pour la réussite du parcours d’études et de l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap.
L’association s’appuie sur son équipe de 5-6 personnes et son réseau d’employeurs partenaires pour offrir aux collégiens, lycéens, étudiants et jeunes diplômés en situation de handicap un accompagnement individualisé du collège jusqu’au 1er emploi.
Son projet associatif (2025-2030) s’inscrit dans une stratégie de changement d’échelle et de déploiement territorial en Ile-de-France, Pays de la Loire et Grand Est auprès des établissements de l’éducation nationale et des employeurs locaux.
Dans le cadre du départ à la retraite du directeur actuel, TREMPLIN Handicap ouvre au recrutement le poste de Directeur (F/H).
MISSION
Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et de sa Présidente, le Directeur (F/H) assure la mise en œuvre et le développement du projet associatif, la représentation de l’association, le management de son équipe, l’animation de ses réseaux et la gestion administrative et financière de l’association.
Pour mener à bien sa mission, Le Directeur (F/H) s’appuiera sur une équipe constituée de chargées d’accompagnement, de communication et de projets.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Pilotage et développement de l’association :
- Impulser et proposer les axes de développement, en cohérence avec le projet de l’association et sa stratégie de changement d’échelle
- Garantir l’évaluation et la mesure de l’impact social des actions et programmes de l’association
- Assurer la promotion et le rayonnement de l’association dans le cadre de ses missions et de son déploiement territorial
- Veiller à la bonne réalisation des activités et à l’adéquation entre les besoins et les ressources de l’association
- Gérer les ressources humaines avec bienveillance et veiller au développement des compétences
- Préparer et participer aux réunions des instances dirigeantes et de gouvernance de l’association dans le domaine relevant de ses missions
Représentation :
- Représenter l’association auprès des partenaires (institutions, employeurs, éducation nationale, enseignement supérieur, associations etc.) et des projets qu’ils portent
- Assurer la communication interne (auprès du personnel) et externe de l’association (auprès des institutions, du monde économique et des médias)
Gestion administrative et financière :
- Garantir la gestion administrative et financière de l’association et son équilibre budgétaire
- Assurer la recherche de financements publics et privés
- Poursuivre et développer les relations avec les différents financeurs (employeurs, fondation, mécènes, …)
