Establishment Director (M/F) for La Nouvelle Forge - Senlis

💡 Recruitment office
Long-term contract
Localisation Senlis, France
Services
Partial remote possible
50000 - 55000€ gross (Annual)
2 yrs of exp.
Posted on 04-08-2024

Orientation Durable

Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'intérêt général

💡 Recruitment office

This structure offers job vacancies on behalf of companies with a positive impact. The recruitment agencies listed are exclusively focused on the challenges of ecological and socially responsible transformation.

More information
  • Website
  • Company
  • < 15 persons
  • Services
Impact study

Carried out an internal impact measurement.

Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
Read more

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur d’établissement (F/H) pour son client La Nouvelle Forge.

Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • A une forte légitimité terrain, acquise par sa formation ou son expérience
  • Aime le management participatif et bienveillant
  • A des expériences de management d’équipes médico-sociales

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

La Nouvelle Forge :

Née dans l’immédiat après-guerre pour aider les enfants qui en avaient soufferts, l’Association La Nouvelle Forge n’a cessé de développer des réponses individualisées aux enfants qui lui étaient confiés. Elle a évolué, tout en gardant ses valeurs. Elle s’est ancrée dans nos territoires de l’Oise et de la Somme. Elle a innové, tissé des partenariats et développé de nouveaux savoir-faire. Elle accompagne, de manière personnalisée, ceux qui en ont le plus besoin : les enfants, les adolescents, et les adultes qui vivent avec des troubles psychiques, des troubles envahissants du développement, y compris l’autisme, des troubles du comportement en prenant en compte les situations de handicap qu’ils induisent.

Aujourd’hui, la Nouvelle Forge c’est :

  • 18 communes d’implantation et plus de 33 établissements et services
  • Plus de 560 professionnels
  • 3000 bénéficiaires.

Le Centre de Psychothérapie et de Rééducation (CPR) de Senlis :

Cet hôpital de jour doté de 45 places s’adresse à des enfants dès l’âge de 18 mois présentant des troubles du spectre autistique et des troubles sévères du comportement incompatibles avec une scolarité à temps complet.

Le CPR est composée d’environ 45 personnes (35 ETP) : éducateur, infirmier, psychologique, pédopsychiatre, personne de cuisine et de service… et propose les services suivants :

  • Aide à la communication
  • Autonomie et socialisation
  • Soins médico-psychologiques
  • Actions pédagogiques et éducatives.

L’établissement est en pleine évolution. Après avoir lancé en 2023 une transformation du projet de soin qui reste à déployer, l’hôpital de jour se mobilise en vue de la certification HAS à fin 2024 et lance des travaux de rénovation ambitieux sur les 2-3 prochaines années.

Pour continuer son développement et dans le cadre d’un remplacement, La Nouvelle Forge ouvre au recrutement le poste de Directeur d’établissement (F/H) pour son site situé à Senlis.

MISSION

Sous la responsabilité du directeur de pôle et en fort lien avec lui, le Directeur d'établissement (F/H) conduit la politique stratégique et opérationnelle de l’établissement, dans le respect des politiques sanitaires, sociales et médico-sociales définies au plan national et associatif.

Il est responsable du pilotage du projet, de la gestion humaine, financière, administrative et technique de son établissement.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement :

  • Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par les instances associatives
  • Elaborer, mettre en oeuvre et faire évoluer le projet d’établissement
  • Garantir le respect des droits des usagers et assurer leur bientraitance
  • Mettre en œuvre des actions permettant d’assurer la bientraitance des usagers
  • Veille à la qualité des prestations et à son amélioration continue

Gestion et animation des ressources humaines :

  • Avec une approche bienveillante, mobiliser les collaborateurs autour du projet d’établissement et de son déploiement
  • Assurer l’embauche, la gestion du personnel et les éventuelles procédures disciplinaires
  • Garantir la mise en œuvre de la politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
  • S’assurer du respect de l’organisation du temps de travail
  • Garantir les conditions d’hygiène et de sécurité

Gestion budgétaire, financière et comptable :

  • Participer à la définition du budget
  • Mobiliser et gérer le budget de l’établissement dans le respect des procédures budgétaires et comptables
  • Coordonner les éléments financiers en vue de la rédaction du rapport financier

Coordination avec les institutions et intervenants extérieurs :

  • Garantir les relations avec les intervenants libéraux
  • Représenter l’association au sein des fédérations, des unions, instances partenariales
Profile

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expériences :

  • Formation de niveau 6 (Bac +3/4)
  • Expériences de direction d’équipes

Compétences et qualités attendues :

  • Connaissance de l’environnement et du secteur
  • Capacité à adopter une posture de management bienveillant
  • Conduite du changement
  • Organisation et gestion des priorités
  • Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste en CDI – statut cadre
  • Rémunération : 50 000 – 55 000 € bruts annuels selon expérience
  • 5 semaines CP + 18 congés trimestriels
  • Télétravail 1 jour possible par semaine. Une présence forte est néanmoins demandée les premiers mois.
  • Localisation : Senlis (60)
  • Frais de transports pris en charge à 100%

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.