Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines (H/F) pour son client le Secours Catholique-Caritas France (SCCF).
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l’offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Possède une expérience éprouvée de DRH dans l’ESS
- Est proactif dans la proposition de stratégies auprès de la direction générale et du CODIR
- Sait mobiliser et animer les équipes pour mener à bien les grands projets RH
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Le Secours Catholique-Caritas France (SCCF) est une association créée en 1946 qui regroupe près de 950 salarié.es et plus de 60.000 bénévoles. Ces femmes et ces hommes agissent chaque jour contre la pauvreté et en faveur de la solidarité.
Le Secours Catholique-Caritas France s’attaque à toutes les causes de pauvreté, d’inégalités et d’exclusion. Elle place au cœur de son action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble. En France, sur les territoires, l’association est structurée en 72 délégations. A l’international, elle apporte son soutien à des partenaires dans plus de 70 pays, en lien avec le réseau mondial Caritas Internationalis.
Dans un contexte d’évolution de son modèle socio-économique, et à l’issue de la mission de l’actuelle DRH de transition, le Secours Catholique - Caritas France recherche son/sa futur.e Directeur/Directrice des Ressources Humaines.
MISSION
La Directrice / le Directeur des Ressources Humaines porte, en tant que membre du CODIR, la responsabilité collective de la mise en œuvre du projet du Secours Catholique-Caritas France
Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, la Directrice / le Directeur des Ressources Humaines est en charge de piloter la Direction des Ressources Humaines et de gérer les relations sociales dans un calendrier dense.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Management et Direction :
- Participer, en tant que membre de l’équipe de direction (CODIR), à l’élaboration des orientations stratégiques du SCCF ; Contribuer à la direction générale et au bon fonctionnement de l’association
- Manager et accompagner l’équipe actuelle de 29 salariés : une Assistante, le Pôle Développement des RH (4 RRH), le Pôle Études et Projets (3 salariés), le Département Formation (4 salariés), les Relations sociales (1 salariée), le Département paie et Administration du personnel (5 salariés), une Assistante sociale, la gestion du Siège National (10 salariés) et des apprentis, ainsi que des mécènes et des bénévoles
Expertise RH auprès de la Direction générale et du CODIR :
- Conseiller la Direction Générale sur les questions de politique RH dans un contexte à forts enjeux
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH au sein du CODIR en lien avec l’équipe RH
Dialogue Social :
- Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux et négocier avec les instances représentatives du personnel (CSE & DS)
- Développer la QVCT, en particulier les actions de prévention des RPS
- Assurer la veille juridique nécessaire au pilotage du dialogue social
Gestion de la fonction RH :
- Superviser la structuration ou l’actualisation des procédures RH internes et documents obligatoires
- Accompagner les équipes sur les questions RH
- Accompagner les projets d’évolution : politique salariale, temps de travail, etc.
Veille et Sécurisation RH :
- Capitaliser et suivre l’évolution des législations, réglementations, normes relatives au droit social
- Assurer une veille interne sur les accords, usages et documents RH (Règlement intérieur, contrats de travail, avenants, etc.)
