Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Important : pour que votre candidature soit prise en compte, merci de postuler directement sur le lien suivant : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-786.html-o=17
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Partage les valeurs d’un entrepreneuriat au service de l’insertion économique des personnes éloignées de l’emploi.
- Est à même de piloter tous les aspects de la gestion d’une structure associative fédérale.
- Possède les qualités et les compétences nécessaires pour incarner, représenter et communiquer.
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
L’organisation :
Depuis bientôt 35 ans, la fédération des entreprises d’insertion rassemble des entrepreneurs engagés qui mettent l’inclusion des plus vulnérables au cœur de leur stratégie d’entreprise.
Présente dans chaque territoire, au plus près des besoins des personnes et des entreprises, elle accélère le développement de ses 750 adhérents et promeut leurs projets inclusifs qui conjuguent innovation, performance économique et impact social.
Une raison d’être qui s’incarne dans le label Responsabilité Sociétale des Entreprises inclusives (RSEi), pour toujours plus d’excellence au service des plus fragiles.
Une fédération mobilisée, catalyseur de valeurs et d’énergies, pour bâtir une société durable et inclusive.
Le recrutement :
En interne, la fédération poursuit en 2023 / 2024 le renforcement de sa capacité à agir, notamment par la mise en œuvre opérationnelle de son chantier « nouvelle fédération » et la transformation de ses statuts : à l’horizon 2025, une fédération à gouvernance intégrée sous la forme d’une association unique pilotera le siège et les établissements régionaux pour optimiser la gestion. Cette simplification passera par des chantiers RH et finances pour parvenir à un accord d’entreprise.
Vers l’extérieur, elle entend développer sa capacité d’influence auprès de la sphère politique : gouvernement, parlementaires, administrations centrales notamment.
Pour ce faire, elle recrute sa/son futur(e) Délégué(e) Général(e).
MISSIONS
En lien permanent avec le président et les instances fédérales, le ou la Délégué(e) général(e) incarne et représente la fédération auprès des institutions et partenaires_._ Il s’appuie sur un CODIR composé d’un(e) DAF / DRH, un(e) responsable filière, un(e) responsable RSEI et un(e) responsable plaidoyer. Il est responsable de tous les aspects du pilotage et de la gestion de la fédération.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Plaidoyer, communication et influence :
- Le DG assure la représentation institutionnelle et développement des partenariats
- Il pilote la communication (validations, relations avec la presse, pilotage de l’évènementiel)
- Il entretien la relation avec les parlementaires et les conseillers ministériels
Gestion de l’association :
- Le DG prépare et anime les instances de gouvernance
- Il suit les demandes de financement (budget de 1,5M€)
- Management des équipes permanentes (10 personnes au siège)
- Il est garant de la bonne gestion des RH (35 salariés)
- Il est garant de la gestion financière et supervise les relations avec les prestataires (CAC et expert-comptable)
Animation du réseau et prospective :
- Le DG pilote le plan stratégique et suit sa réalisation
- Il assure la veille et propose des projets sur les sujets emploi, formation, insertion et ESS
- Il suit les travaux des commissions thématiques
- Il apporte son expertise sur les sujets juridiques ou spécifiques complexes
- Il est responsable du suivi de la certification Quali’OP (engagement d’un service de qualité aux adhérents)
