Migration Analysis and Advocacy Officer for Amnesty International - 19e Arrondissement , Paris

💡 Recruitment office
Long-term contract
Localisation 19e Arrondissement , Paris, France
Services
Partial remote possible
38600 - 43100€ gross (Annual)
5 yrs of exp.
Posted on 03-29-2024

Orientation Durable

Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'intérêt général

💡 Recruitment office

This structure offers job vacancies on behalf of companies with a positive impact. The recruitment agencies listed are exclusively focused on the challenges of ecological and socially responsible transformation.

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  • Website
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  • < 15 persons
  • Services
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Carried out an internal impact measurement.

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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un.e Chargé.e de l’analyse et du plaidoyer Migrations pour son client Amnesty International.

Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l’offre.

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • A une solide connaissance du cadre juridique national et international et des enjeux droits humains sur la thématique Migrations et de bonnes capacités d’analyse juridique
  • A une bonne connaissance du fonctionnement des institutions, du milieu associatif en France ainsi qu’une expérience dans ce secteur
  • A une expérience de plaidoyer et de dialogue avec des décideurs et décideuses
  • Maîtrise l’anglais

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 10 millions de membres et sympathisant.es afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public.

Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui plus de 100 salarié.es et de 200 bénévoles. L’association s’appuie sur un réseau de 125 000 membres dont près de 5000 agissent au sein des plus de 450 structures militantes présentes dans toute la France.

MISSION

Au sein du pôle Action et sous la responsabilité de la Responsable du Programme « Conflits, Migrations, Justice », vous serez en charge du suivi et de l’analyse du point de vue des droits humains de la thématique et d’assurer sur cette base la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer d’Amnesty International France (AIF).

Le plaidoyer, tel que pratiqué par Amnesty International, se place dans une perspective d’influence politique au service de l’intérêt général, intérêt fondé sur les droits humains.

Sur la base de votre analyse et expertise en matière de droits humains et en lien étroit avec le Secrétariat international d’AI, vous contribuerez dans ce cadre à élaborer les positionnements d’AI qui concernent le contexte français, et garantirez le respect de ceux-ci dans les actions d’AIF. Vous aurez en charge de définir les objectifs de changements souhaités sur la thématique et élaborerez et mettrez en œuvre la stratégie de plaidoyer à destination des décideurs et décideuses en France pour les atteindre.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Plus particulièrement vous serez en charge de :

Assurer l’analyse et développer l’expertise juridique sur les violations des droits des personnes réfugiées et migrantes :

  • Elaborer un diagnostic et une analyse de la situation des violations des droits humains sur cette thématique, en particulier en lien avec le contexte français
  • Développer et garantir l’expertise juridique d’AIF sur la thématique Migrations
  • Analyser des projets, propositions de lois, décisions de justice ou des pouvoirs publics au regard des politiques et positionnements d’AI et du droit international
  • Contribuer à la recherche du Secrétariat international d’AI sur la France et développer si nécessaire des travaux de recherche en propre
  • Assurer une veille sur les politiques publiques et une veille juridique et médiatique sur la thématique

Proposer le positionnement, les recommandations et les objectifs de changement d’AIF sur la thématique Migrations :

  • Elaborer et proposer des positionnements adaptés au contexte français sur la thématique Migrations, dans le respect des positions d’AI et du droit international
  • Définir les objectifs de changement à atteindre et les recommandations détaillées que souhaite porter AIF

Elaborer et met en œuvre les stratégies et actions de plaidoyer vers les décideurs et décideuses en France :

  • Elaborer les stratégies de plaidoyer permettant d’atteindre les objectifs de changement fixés sur la thématique Migrations : objectifs à atteindre en termes d’influence vers les décideurs et décideuses, identification des cibles et leviers, résultats à atteindre, indicateurs de suivi
  • Définir les actions de plaidoyer qui doivent être conduites pour atteindre les objectifs identifiés, ainsi que les moyens et le calendrier prévisionnel
  • Assurer le suivi des relations avec les décideurs et décideuses et le dialogue avec eux/elles
  • Proposer et coordonner des actions contentieuses stratégiques

Contribuer à l’élaboration des stratégies de campagne et à leur mise en œuvre :

Dans un fonctionnement en binôme avec la chargée de campagne du programme CMJ :

  • Participer à l’élaboration des stratégies de campagne
  • Veiller à l’articulation de la stratégie de plaidoyer avec la stratégie et les objectifs de campagne
  • Contribuer aux outils de campagne à destination des décideurs et décideuses

Assurer la représentation d’Amnesty International France dans les médias sur la thématique Migrations, ainsi que dans le réseau institutionnel, universitaire et inter-associatif :

  • Porter l’expertise et les messages d’AIF dans les médias sur la thématique Migrations, en complémentarité des autres personnes salariées et bénévoles représentantes de l’association
  • Développer et entretenir des alliances/réseaux utiles pour développer l’expertise et mettre en œuvre les stratégies de plaidoyer, en lien avec les bénévoles du Pôle Action
  • Représenter AIF lors de rencontres institutionnelles
Profile

PROFIL RECHERCHÉ

  • Niveau bac +5, filière juridique, sciences politiques ou formation équivalente
  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des missions équivalentes
  • Bonne connaissance du cadre juridique national et international sur la thématique Migrations
  • Connaissance des enjeux droits humains portant sur la thématique Migrations, et capacités à analyser les textes et l’actualité en lien avec ces enjeux
  • Bonne connaissance du fonctionnement des institutions et du milieu associatif en France en lien avec la thématique
  • Maîtrise de l’anglais indispensable
  • Expérience de plaidoyer et une appétence pour argumenter et convaincre. Une expérience de prise de parole dans les médias et en public est un plus
  • Expérience de recherche préalable bienvenue, y compris en lien avec des personnes concernées par les violations. Expérience de rédaction de rapports de recherche souhaitée
  • Expérience de travail avec des bénévoles et/ou en milieu associatif
  • Compétences en gestion de projets
  • Bonnes capacités organisationnelles, rigueur, flexibilité et autonomie
  • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe
  • Réactivité
  • Adhésion aux valeurs d’AIF

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • CDI basé à Paris 19ème, à pourvoir dès que possible
  • Statut cadre, temps plein, 39 heures hebdomadaires et 23 jours de RTT par an (calcul au prorata du temps de présence)
  • Rémunération annuelle brute : 38,6 à 43,1k€ selon expérience (dont une prime de 13ème mois)
  • Tickets restaurants (prise en charge employeur à 60%)
  • Mutuelle prise en charge à 70%
  • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
  • Bureau partagé

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.