Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de la société
Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.
Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.
Description
Nous recherchons pour France Nature Environnement, une association nationale de protection de l’environnement regroupant 300 bénévoles et 48 salarié.e.s, son ou sa prochain.e DRH dans le cadre d'un remplacement suite à un départ.
France Nature Environnement c’est la fédération française des associations de protection de la nature et de l’environnement, regroupant 48 fédérations adhérentes, et représentant de 6 300 associations membres. Reconnue d’utilité publique et agréée pour la protection de la nature au niveau national, elle agit depuis plus de 50 ans à travers des programmes avec ses associations membres, des expertises et plaidoyers nationaux et européens, et des combats contentieux.
Rattaché.e au Directeur Général et membre du CODIR, vous êtes responsable de la stratégie et de la gestion RH, en lien étroit avec l’ensemble des parties prenantes : bénévoles, salarié.es de la fédération, associations du mouvement et institutions.
À ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Piloter l’ensemble des enjeux RH et être garant.e du déploiement opérationnel des politiques RH : gestion de l'administration du personnel, gestion des parcours, recrutement, formation et développement des compétences, dialogue social, QVT, organisation du travail, veille sociale…
- Accompagner les équipes salariées et bénévoles avec une posture RH adaptée à un environnement fédératif exigeant et professionnalisé
- Encadrer et faire monter en compétences une cheffe de projet RH, dans une logique de management responsabilisant
- Garantir la conformité du cadre juridique (convention collective ECLAT, droit du travail, gestion des paies externalisées…) et le traduire en solutions opérationnelles
- Représenter la fédération dans des groupes de travail RH, commissions de branche, et instances de négociation collectives
- Contribuer aux projets transversaux, en lien étroit avec les équipes, les bénévoles, les associations membres et les instances dirigeantes
- Anticiper les évolutions et intégrer ces enjeux dans les pratiques RH et managériales
