Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’O.S.E, œuvre de Secours aux Enfants, est une association médico-sociale créée en 1912 à St Pétersbourg et reconnue d’utilité publique en France depuis 1951. L’association est composée de 750 salariés répartis au sein d’une trentaine d’établissements et services dans les domaines de la protection de l’enfance, de l’accompagnement Alzheimer, de la santé, du handicap et de la mémoire.
Aujourd’hui, l’association est composée de 750 salariés répartis au sein de trente-huit établissements et services dans les domaines de la protection de l’enfance, de la santé, de l’accompagnement Alzheimer, du handicap et de la mémoire.
L’ESAT Jules et Marcelle-Levy, structure médico-sociale de l’œuvre de Secours aux Enfants (OSE), accueille des adultes en situation de handicap en leur offrant un cadre de travail protégé, valorisant et adapté à leurs capacités. Grâce à une approche à la fois professionnelle et humaine, l’ESAT permet à chacun d’exercer une activité productive, tout en bénéficiant d’un accompagnement médico-social individualisé favorisant l’autonomie, l’épanouissement et l’inclusion sociale.
Reconnue pour la qualité de ses prestations, la structure collabore avec plus de soixante entreprises partenaires et propose des savoir-faire reconnus dans plusieurs domaines : conditionnement, bureautique, routage, reliure traditionnelle, artisanat, logistique et services. L’ESAT développe également des solutions de détachement en entreprise, pour permettre à chaque travailleur de diversifier ses expériences et de renforcer ses compétences dans des environnements variés.
Missions :
En tant que pilier de l’accompagnement médico-social, le/la psychologue joue un rôle essentiel dans le bien-être psychique des travailleurs et dans la dynamique d’équipe. Le/la psychologue est en charge de:
1. L’accompagnement des travailleurs
- Accueil et évaluation : mener les entretiens d’accueil des nouveaux travailleurs pour évaluer leurs attentes, leurs compétences psychosociales et leurs éventuelles difficultés.
- Suivi individuel : assurer une écoute et un soutien psychologique individuel ponctuel ou régulier des usagers
- Gestion de crise : Intervenir en urgence lors de situations de crise
- Animation de groupes : Concevoir et animer des ateliers de soutien psychosocial et des groupes d’expression diversifiés, adaptés aux besoins repérés
- Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA) : Participer activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des PPA en apportant son analyse psychologique.
2. Intervention auprès des équipes pluridisciplinaires :
- Éclairage clinique : Fournir une expertise clinique aux moniteurs d’atelier dans l’analyse des situations dites complexes et l’adaptation des pratiques professionnelles
- Participation aux réunions : Participer aux différentes réunions institutionnelles (réunions de synthèse, réunions cliniques, réunions de PPA) pour partager son analyse et contribuer à la co-construction des stratégies d’accompagnement.
- Sensibilisation et formation : Proposer des actions de sensibilisation ou de formation interne sur des thématiques liées à la psychopathologie ou au handicap psychique. 3. Intervention institutionnelle et partenariale :
- Admissions : Participer à la procédure d’admission des nouveaux travailleurs (étude des dossiers, entretiens de préadmission).
- Relations partenariales : Assurer le lien avec les partenaires extérieurs du secteur sanitaire et médico-social (CMP, psychiatres, services de tutelle, SAVS, etc.) dans le respect du secret professionnel et avec l’accord de la personne accompagnée.
- Familles et aidants : Recevoir, à leur demande ou sur proposition, les familles ou les représentants légaux pour des entretiens de soutien ou de médiation, en lien avec le projet du travailleur.
- Rédaction d’écrits professionnels : Rédiger des bilans, comptes rendus et notes de synthèse pour assurer la traçabilité et la qualité du suivi.
- Contribution au projet d’établissement : Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d’établissement et de ses évolutions.
Avantages :
- ETP : 0,6
- Rémunération selon la CCN 66
- Début : Mars 2026
- Mutuelle - CSE et chèques vacances
- Repas pris sur place ou Chèque déjeuner
- 25 j de CP + 3j associatifs supplémentaire
