Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
NOUS ANTI GASPI est un réseau de magasins dédié à la réduction du gaspillage alimentaire qui propose une offre variée de fruits et légumes, de produits frais/surgelés et d’épicerie.
NOUS, c'est 26 magasins en propre, 280 collaborateurs et a un CA de 45 millions d'euros en 2025.
NOUS est actuellement dans une phase de croissance de magasins avec l'ouverture de 8 magasins sur le premier semestre 2026 à Paris, Bordeaux, Lyon …
NOUS c'est aussi une distribution des produits à la Marque NOUS anti-gaspi dans nos magasins mais aussi dans d'autres enseignes comme Carrefour, Monoprix et Franprix
Dans le cadre d’une politique Ressources Humaines inclusive, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Pour en savoir plus : www.nousantigaspi.com
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines en stage pour renforcer notre service RH.
Vos missions :
Rattaché(e) à la DRH, et en étroite collaboration avec l'ensemble du service RH et les managers opérationnels, vous aurez pour principales missions :
Gestion administrative
- Rédaction et envoi des documents contractuels et courriers divers (attestation, information, augmentation de salaire)
- Suivi des procédures disciplinaire
- Contribution à la préparation de paie
Formation
- Gestion administrative des inscriptions en formation et suivi
- Création et suivi des dossiers de demande de financement auprès de l'OPCO
Développement RH
- suivi de la campagne d'évaluation
- contribuer aux tableaux de suivi de Kpi's
Accompagnement à l'ouverture des magasins
- création des trames
- affichage et règlements
Recrutement
- Publication d'annonces
Intégration :
- Préparation des promesses d'embauche, suivi des retours signés
- Constitution complète du dossier salarié
- Contact et accompagnement du futur collaborateur avant son arrivée
- Ouverture des comptes et démarches administratives
- Suivi du retour des dossiers complets
Support RH :
- Participation aux projets RH
- Contribution à l'amélioration continue des processus
- Support quotidien auprès des managers et collaborateurs
