Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Miam’Up est une association solidaire et anti-gaspi à but non lucratif qui met en relation la restauration collective et les traiteurs aux associations d’aide alimentaire.
La solution de Miam’Up est clé en main et permet aux restaurateurs de faire don de leurs excédents de production afin qu’ils puissent bénéficier aux associations d’aide alimentaires.
OBJECTIFS DU POSTE
Piloter et développer l’antenne associative Miam’Up sur le territoire de Lyon, afin d’implanter et de déployer notre solution de dons entre la restauration collective et les associations du territoire.
Le pilotage et développement de cette antenne se fera en lien étroit et collaboration avec l’équipe du siège de l’association, située à Toulouse.
MISSIONS
1. Développement partenarial (opérationnel et financier)
- Identifier de nouveaux partenaires opérationnels à inscrire dans la démarche Miam’Up (restos / assos)
- Nouer des nouveaux partenariats stratégiques et financiers sur le territoire (opérationnels, stratégiques)
- Suivre et mettre à jour le CRM
2.Accompagnement et coordination
- Coordonner la démarche de don Miam’Up sur le territoire
- Encadrer et soutenir le responsable logistique
- Garantir la qualité de nos actions logistiques à nos partenaires
- Effectuer des collectes et livraisons (si nécessaire)
- Consolider et suivre le budget de l’antenne
- Piloter le suivi budgétaire mensuel, les écarts et les ajustements en cohérence avec les actions à déployer sur le territoire d’implantation
- Ajuster les prévisionnels, tableaux de bord, plans de trésorerie
3.Consolidation des partenariats
- Suivi des conventions partenariales
- Élaboration de rapports d’activités et d’impacts
- Animation de réunion de suivi
4.Suivi et mesure des actions de l’antenne
- Recueil et analyse des données (quantitatives/qualitatives)
- Élaboration de rapports d’activités et mesures d’impact de l’activité Miam’Up sur le territoire (à transmettre au siège)
- Réunion de bilan et perspectives avec les partenaires de la démarche
- Retour des réussites/échecs/amélioration au siège
5. Représentation
- Donner de la visibilité à nos actions associatives Miam’Up sur le territoire
- Inscrire et ancrer la démarche Miam’Up dans l’écosystème local
- Identifier et participer à des évènements type salon, conférence, table
- ronde, afterwork …
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
- Équipe nationale en structuration (6 directions prévues)
- Lien étroit avec la directrice générale et les directions stratégiques, RH, opérations
- Interactions fréquentes avec les responsables d’antenne et les partenaires
- Logiciels et outils partagés
