Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
À propos
Chez Magelan, nous œuvrons pour que les entreprises contribuent, au bon niveau et en plus grand nombre, à la transition vers une société post-carbone - tout en générant un maximum de déclics individuels. Nous les accompagnons vers une meilleure compréhension des enjeux de leurs activités et vers le déploiement de programmes climat ambitieux.
Quelques références :
* Déploiement de programmes climat : Le Petit Ballon (vente de vin en ligne), Walor (équipementier automobile), Ponthier (transformation de fruits)
* Analyses de portefeuilles d’investissement et mise en transition de participations : Bpifrance Innovation, Elaia, Ring Capital
* Formation aux enjeux climat : Ekimetrics (conseil en data science), Euler Hermes (assurance)
*Si tu souhaites en savoir plus, nous t’invitons à découvrir nos études de cas.
En parallèle, nous développons des méthodologies et des ressources pour aider notre écosystème à progresser :
* L’atelier CarbonCutter, qui permet à une équipe dirigeante de comprendre les enjeux dans son secteur et d’identifier les prochaines étapes à mener
* Nos études annuelles Stratégie Climat, Climat & Investisseurs, diffusées en open-source et consultées par plus de 30 000 personnes.
Quelle est notre stratégie ?
On pense que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour atteindre la neutralité climatique et qu’il est de notre devoir de les accompagner de notre mieux.
Or, on voit certaines choses qui ne nous vont pas :
* Si un nombre significatif d’entreprises passe à l’action via la réalisation d’un premier bilan carbone, la concrétisation de changements réels et au bon niveau est encore trop rare.
* Les méthodologies accessibles aux équipes sont encore perfectibles (ex : utilisation de ratios monétaires, vision centrée sur l’entreprise alors qu’une approche écosystemique est parfois nécessaire)
* La compréhension des enjeux et des ordres de grandeurs n’est pas encore satisfaisante au sein des entreprises.
Ainsi, nous poursuivons actuellement trois objectifs complémentaires :
La concrétisation de programmes climat au bon niveau
Au delà du bilan carbone et de la sensibilisation des collaborateurs, les programmes climat doivent mener vers des contributions significatives sur les émissions de gaz à effet de serre. Pour cela, nous travaillons de plus en plus avec les entreprises des secteurs particulièrement émissifs.
La mise en transition d’un nombre important d’entreprises.
En complément d’accompagner des entreprises pionnières à déployer des programmes climat ambitieux, nous nous efforçons de passer à l’échelle nos approches pour toucher un volume important d’entreprises. Cela passe par l’industrialisation de nos méthodes d’accompagnement et le développement d’une communauté de consultants indépendants.
L’accompagnement de transition individuelles
La réglementation ou la pression des salariés en interne sont des forces utiles pour amener les entreprises à agir, mais elles sont encore loin d’être suffisantes. Pour activer la transition, il nous faut créer des déclics de façon massive. Voilà l’objectif poursuivi par notre programme de formation, La Roadmap du Climat. De la même façon, nous incluons toujours des formations aux programmes climat que nous déployons.
Descriptif du poste
On recherche des consultant.e.s senior pour déployer des programmes climats, former des équipes et contribuer au développement de ressources.
C’est quoi le job ?
A. Production (50-60%)
- Piloter des projets, en équipe ou en autonomie. Tu pourras être amené.e à prendre des responsabilités d’encadrement.
- Faire avancer les projets (calcul d’empreinte carbone, audit de portefeuille d’actifs, construction de programmes climat, animation d’ateliers stratégiques, formalisation de recommandation, etc.)
- Animer nos sessions de formation
B. Vente (20%)
- Participation à la définition de la stratégie commerciale
- Rédaction et soutenance de propositions commerciales
C. Contribution à des sujets transverses (20-30%)
- Projets de développements (rédaction d’une étude, conception d’outils open-source, développement d’un outil no-code de calcul carbone, mise en place d’une communauté, etc.)
- Transverse (recrutement, communication, organisation interne, etc.)
