Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L'association Les Rhiz’homes recherche un.e nouveau.elle chargé.e de coordination et de développement polyvalent·e et motivé·e par le travail de terrain et le renforcement des partenariats locaux pour piloter et développer nos activités intergénérationnelles.
L’association en quelques mots
Les Rhiz’homes est une association loi 1901 reconnue d’intérêt général. Notre objectif est de changer la façon dont les jeunes interagissent avec les personnes âgées en cessant de reléguer ces dernières à une situation de dépendance et de vulnérabilité
Pour cela, nous faisons le pari que l’échange de savoir-faire est un levier puissant pour réunir les deux générations autour d’activités communes tout en permettant une relation équilibrée, réciproque et dynamique entre jeunes et moins jeunes.
Nous proposons ainsi des ateliers invitant les personnes âgées et les jeunes à devenir force de proposition, en les invitant à partager leurs savoir-faire, leurs connaissances et leurs passions !
Missions principales
Pilotage opérationnel et développement du projet associatif
La personne salariée assure le pilotage opérationnel et le développement des activités de l’association, en cohérence avec les orientations stratégiques définies par le bureau.
Elle contribue à la structuration et à l’évolution du projet associatif, avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité dans la conduite des actions et des partenariats.
Dans ce cadre, elle :
- Coordonne et pilote la mise en œuvre des activités intergénérationnelles de l’association
- Accompagne le volontaire en Service civique dans la planification et l'organisation des ateliers (calendrier, logistique, matériel, mobilisation des participants) ainsi qu'au bon fonctionnement logistique des activités
- Suit l’activité de l’association à travers des indicateurs (fréquentation, retours qualitatifs, besoins identifiés sur le terrain) et propose des ajustements ou évolutions des ateliers, en cohérence avec le projet associatif et les constats effectués sur le terrain
Développement partenarial et ancrage territorial
La personne salariée contribue activement à renforcer la présence et l’ancrage territorial de l’association.
Elle est notamment chargée de :
- Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires actuels
- Prospecter et développer de nouveaux partenariats pour renforcer l’ancrage de l’association dans le 19ᵉ
- Mener une démarche d’« aller-vers » pour toucher un public jeune éloigné du monde associatif/social
- Représenter l’association auprès des acteurs du territoire (élu.e.s, structures partenaires, institutions, coordinations et collectifs locaux...)
- Assurer une veille des événements et actualités du 19ᵉ pour identifier d'éventuelles opportunités de collaboration
Recherche de financements
La personne salariée participe au développement et à la pérennisation des projets de l’association, notamment par la recherche de financements.
À ce titre, elle :
- Identifie des opportunités de financement (appels à projets, subventions, partenariats)
- Contribue à la rédaction des dossiers de demande de financement
- Participe au montage administratif et financier des projets
- Contribue à structurer les projets de l’association afin de renforcer leur lisibilité et leur impact
L’équipe et les conditions de travail
- L’association Les Rhiz’homes est une jeune association, encore en voie de développement. Elle ne compte qu’un seul poste salarié, ainsi qu’une volontaire en Service Civique (24h/semaine).
- Le ou la chargé.e et de développement sera accompagné.e, lors de sa prise de poste, par la personne actuellement sur le poste (fin de contrat prévue le 10/04) ainsi que par les membres bénévoles du bureau de l’association. Toutefois, une grande autonomie sera rapidement requise.
- Le matériel informatique (PC et smartphone) est fourni.
- L’association ne dispose pas de ses propres locaux mais un bureau nous est mis à disposition 2 fois par semaine à la Pépinière Mathis qui héberge également d’autres associations du 19ème arrondissement.
- Des déplacements, dans le 19ème arrondissement principalement, ou dans d’autres arrondissements de Paris/départements limitrophes, peuvent parfois être nécessaires.
Informations clés sur le type de contrat proposé :
- CDI
- 24h par semaine - Présence nécessaire le mercredi, le vendredi et le samedi (une certaine flexibilité reste possible si besoin).
Le volume horaire hebdomadaire pourra éventuellement être légèrement revu à la hausse, à la demande du/de la candidat.e ou bien, à l'avenir, selon l'évolution de la charge de travail.
- Rémunération au SMIC, soit 1 250€ brut par mois.
Une petite marge de négociation est possible sur les conditions de rémunération mais celle-ci reste toutefois contrainte par les moyens financiers de l'association.
Processus de recrutement
Merci de joindre à votre candidature, une lettre de motivation détaillant notamment :
- Ce qui vous attire particulièrement dans le projet de l’association et dans les actions intergénérationnelles que nous développons
- Une expérience concrète (professionnelle, associative ou bénévole) qui vous semble particulièrement pertinente pour ce poste et/ou un exemple de situation dans laquelle vous avez travaillé en autonomie ou piloté une action
- En quoi le rythme de travail en temps partiel que nous proposons sur ce poste correspond aujourd’hui à votre organisation professionnelle ou à votre projet
Candidatures attendues pour le samedi 14/03 (23h59) au plus tard
Un retour sera donné à toustes les candidat.e.s, au plus tard le dimanche 16/03
4 créneaux d'entretiens, en visio, seront proposés : le mercredi 18/03 entre 15h et 17h30 et le jeudi 19/03 entre 10h et 12h30
Un retour sera donné à toustes les candidat.e.s rencontré.e.s en entretien, au plus tard le samedi 21/03.
Pour le ou la candidat.e retenu.e : prise de poste le mercredi 25/03
