Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d’utilité publique, a pour objet d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toute action d’aide à la personne et à l’insertion. Elle soutient et accompagne les 111 Associations Départementales (AD) ainsi que plus de 78 000 bénévoles répartis sur tout le territoire qui contribuent à l’action associative des Restos du Cœur.
Le pôle Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH pour les bénévoles et salariés de l’Association Nationale. Au sein de ce pôle, le service RH Salariés prend en charge plus particulièrement la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines des salariés de l’Association Nationale dans le respect de stratégie et du budget définis par le pôle RH.
Avantages :
- RTT
- Tickets restaurants
Etude des besoins en recrutement CDD/CDI
Approfondir les besoins en recrutement avec les responsables pour définir les profils recherchés après validation de la fiche de poste par le Pôle RH.
Acquérir une connaissance des postes en collectant des informations essentielles afin de cerner les compétences et qualifications nécessaires pour garantir un recrutement pertinent.
Gestion des profils et candidatures
Identifier et approcher les talents grâce à des techniques de sourcing adaptées (CVthèques, LinkedIn…).
Ajuster et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.
Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés :
⇨ Tri et présélection des candidatures,
⇨ Organisation et conduite des entretiens RH et métier,
⇨ Accompagnement des responsables dans la prise de décision,
⇨ Débriefing final avant embauche,
⇨ Est l’interlocuteur∙rice privilégié∙e pour les candidats tout au long du processus et assure la gestion des retours.
Assurer le suivi et les relances des recrutements en cours.
Réaliser un reporting régulier de l’activité.
Selon le volume de recrutement et les besoins du service RH salariés, il.elle peut être amené.e à assurer un appui pour les recrutements de salariés en alternance, intérimaires et stagiaires.
Recrutement des salariés mis à disposition en mécénat de compétences
En collaboration avec la chargée de développement RH, contribuer au recrutement des mécénats de compétences (en lien avec la cellule « mécénat de compétences »):
⇨ Rédaction et diffusion des annonces,
⇨ Gestion des candidatures,
⇨ Préqualifications des candidats,
⇨ Entretien RH.
Développement de la marque employeur
Participer à la valorisation de l’image de l’association auprès des candidats et partenaires.
Mettre en œuvre des actions pour améliorer l’attractivité de l’organisation (présence sur les salons et événements de recrutement …).
Le /la Chargé∙e de recrutement pourra être amené à :
Prendre part aux projets du service RH
Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement
