Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de son pôle Développement RH, vous travaillerez en lien étroit avec une équipe de 3 personnes. Vous contribuerez à la mise en œuvre de notre Plan d’action RH 2026, centré sur le développement des compétences, l’attractivité de nos métiers et l’amélioration continue de nos process RH.
- FORMATION
Vous participerez au déploiement du plan de développement des compétences, en lien avec les salariés et nos partenaires externes.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Accompagner les salariés dans leurs demandes de formation et les orienter vers les dispositifs adaptés.
- Assurer le suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, émargements, relations avec les organismes et l’OPCO.
- Coordonner les sessions de notre centre de formation interne.
- Veiller à la qualité des données dans nos outils de suivi et de reporting.
- Mettre à jour les passeports formation des salariés.
- Participer à la campagne de recensement des besoins 2026.
- Participer à la conception d’un guide opérationnel support pour accompagner l’intégration et la professionnalisation des nouveaux managers et coordinateurs développement social
- PROJETS DEVELOPPEMENT RH
En parallèle, vous serez impliqué dans plusieurs projets RH transverses, en lien direct avec les axes prioritaires de notre Plan d’action RH 2026
- Relations écoles :
- Suivi des dossiers de stage et alternance.
- Développement des partenariats écoles.
- Participation à des forums étudiants et salons de recrutement.
- Promotion de nos métiers :
- Actualisation des fiches métiers.
- Participation à la conception de témoignages vidéo métiers.
- Rédaction de contenus pour l’intranet emploi/carrière et les réseaux sociaux.
- Événements RH internes :
- Soutien à l’organisation des journées d’accueil des nouveaux embauchés.
- Coordination de la journée des tuteurs et des temps d’accueil des coordinateurs développement social.
- SIRH :
- Appui à la mise en place du futur SIRH Cegedim, notamment sur les volets formation, gestion des compétences et entretiens annuels.
