Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
MISSIONS PRINCIPALES
1. FORMATION
Vous participerez au déploiement du plan de développement des compétences, en lien avec les salariés et nos partenaires externes.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Accompagner les salariés dans leurs demandes de formation et les orienter vers les formations adaptées.
- Assurer le suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, feuilles d’émargement, suivi avec les organismes et l’OPCO.
- Coordonner les formations proposées par notre centre de formation interne.
- Veiller à la qualité et à la fiabilité des données saisies dans nos outils de suivi et de reporting.
- Créer et mettre à jour les passeports formation des salariés.
- Participer à la campagne annuelle de recensement des besoins de formation pour 2026.
2. APPUI AUX PROJETS RH
En fonction des priorités de l’équipe, vous pourrez également intervenir sur plusieurs sujets RH :
- Actualisation des fiches métiers.
- Campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
- Appui au recrutement.
