Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
Au sein de la Fraternité régionale Occitanie, sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice régionale de la Fraternité et en lien direct avec la direction de la communication, vous intégrez une équipe engagée et professionnelle d’une vingtaine de salarié·e·s, dans le cadre d’un CDD de remplacement pour congé maternité.
Un seul défi : faire des Les Petits Frères des Pauvres l’acteur de référence de la prévention, de la sensibilisation et de l’accompagnement des personnes âgées isolées en France.
Au sein de la Fraternité, votre rôle est de déployer la stratégie de communication, d’accroître la visibilité des Les Petits Frères des Pauvres, d’accompagner et de soutenir les salarié·e·s ainsi que les équipes de bénévoles dans leurs actions sur l’ensemble de la région.
LES MISSIONS
REGIONAL. Accroitre la visibilité des Petits Frères des Pauvres
- Construire et déployer la stratégie de communication et le plan d’actions de l’Association en Occitanie en cohérence avec la feuille de route régionale et les orientations stratégiques nationales.
- Déployer les temps forts de l’Association en région (1er octobre, Noël, vacances, mort solitaire) : gestion des relations presse, des prestataires et des réseaux sociaux, conseil et coordination des équipes …
- Repérer et collecter des témoignages de personnes âgées que nous accompagnons pour rendre visible leur parole dans nos supports.
- Participer à l’organisation et mise en place des 80 ans de l’Association dans la région : logistique, invitation, supports de com, médiatisation, CP, production de contenus …
- Accompagner et soutenir les équipes de bénévoles et salariés dans la mise en œuvre d’actions, d’événements dans les territoires: actions partenariales, anniversaires, inauguration, recherche de bénévoles, forums, festivals …
- Animer la commission communication de la Fraternité : animation du réseau des référents communication, copilotage des réunions trimestrielles, fluidifier la communication régionale…
- Accroitre la visibilité dans les médias locaux et régionaux
- Rédiger les communiqués de presse et gérer les relations avec les médias (presse écrite, radio, TV, web).
- Repérer et former les bénévoles, les personnes accompagnées et les porte-paroles locaux aux médias.
- Gérer les contenus et animer les réseaux sociaux régionaux (Facebook, Instagram)
- Développer, mettre à jour les supports de communication régionaux : Rapport d’activité, plaquettes, affiches …
GLOBAL. Garantir la bonne circulation de l’information
- Structurer & coordonner la circulation de l’information en interne/externe, national/régional
- Valoriser les projets, événements, le travail des équipes et les actions menées
- Assurer la mise à disposition, la diffusion et l’appropriation des supports de communication
- Acculturer les équipes à la communication et ses enjeux
- Définir & piloter les tableaux de bords et reporting
- Suivre et élaborer les revues de presse régions et établissements
