What if you opened a Petite Cantine in Paris or Lille? - Lille | Paris

💡 SSE organization
Volunteering
Freelance
Localisation Lille, France | Paris, France
Social link
Partial remote possible
From 1 yrs of exp.
Posted on 01-13-2025

Les Petites Cantines

Permettre à des habitants d'horizon variés de se rencontrer autour de repas participatifs, durables et à prix libre pour contribuer à construire une société fondée sur la confiance.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

More information
  • Website
  • Nonprofit organization
  • Between 15 and 50 persons
  • Social link
Impact study

Carried out an internal impact measurement.

Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
Internal practices and policies
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Une Petite Cantine, c’est une grande salle à manger de quartier, où les convives s’accueillent et se rencontrent, en cuisine comme à table, autour de repas durables, participatifs et à prix libre, pour tisser des relations de qualité et contribuer à la construction d’une société fondée sur la confiance.

Envie de monter une Petite Cantine à Paris ou à Lille ?

Le Réseau des Petites Cantines t’accompagne pas à pas dans le montage d’une cantine de quartier : bienvenue dans la communauté apprenante !

Un accompagnement fondé sur les retours d’expérience de quatorze cantines déjà en activité, et d’une dizaine de projets en cours de montage.

Profile
  • L’accompagnement s’adresse à des équipes de porteurs de projet (2-3 personnes), car on croit très fort que seul on va plus vite, mais qu’ensemble, on va plus loin !
  • On estime qu’une disponibilité de 4 à 5 jours par semaine (cumulé entre les porteurs de projet) pendant au moins 1 an est confortable pour monter le projet
  • Ce qui facilite la réussite du projet : s’implanter dans une ville de plus de 100 000 habitants et dans un quartier à forte mixité d’usage (des habitants, des travailleurs, des commerçants…)
  • La posture : être à l’aise dans un climat d’incertitude, et en capacité d’impulser de la confiance. Posture proactive, d’écoute, de curiosité, de contribution, et de transparence sur les forces et les fragilités de chacun.
  • Les compétences ? On recherche avant tout la complémentarité au sein de l’équipe de porteurs de projet. Parmi les compétences utiles : capacité à gérer des projets, à fédérer et mobiliser différentes parties prenantes, recherche de financement, comptabilité, gestion de chantier…