Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
En bref : Chef.fe de projet formation - CDI- Education - Grands comptes
Vous voulez un travail qui a du sens ? Avec du challenge, des objectifs et de l’impact ?
Rejoignez-nous.
L’Ecole Gustave est une école qui forme les profils en reconversion professionnelle aux métiers du bâtiment en tension. En combinant l’apprentissage technique du métier et l’apprentissage des soft skills (motivation, savoir-être, ponctualité et rigueur), la formation permet à l’apprenant de s’intégrer et s’épanouir dans l’entreprise qu’il rejoint et contribuer à son développement.
Notre formation est un boot-camp de 3 mois très orienté pratique suivi d’une alternance de 12 mois en entreprise.
Enjeux du poste
L’École Gustave recrute un.e chef.fe de projet formation sur-mesure. Ce poste s’inscrit dans notre mission : aider les entreprises du BTP à relever les défis de recrutement en créant des formations adaptées à leurs besoins, pour des métiers en forte tension.
Nous travaillons avec de grands comptes et des institutions pour concevoir des dispositifs sur-mesure qui forment efficacement des technicien.ne.s opérationnel.le.s dans les domaines de l’électricité, de la plomberie, du chauffage, du froid, de la rénovation énergétique, etc. Ces projets nécessitent une grande réactivité, une bonne coordination interne et une solide expertise pédagogique.
Missions principales
- Analyse et cadrage des projets
- cadrer le besoin recueilli par le commercial pour en garantir la clarté, la précision et la faisabilité pédagogique et technique
- étudier la faisabilité globale : délais, ressources humaines, disponibilité ou création de contenus, matériels nécessaires, plateaux techniques nécessaires
- estimer les coûts de conception, de production, de déploiement et calculer les seuils de rentabilité selon le nombre de participants
- arbitrer sur la faisabilité opérationnelle du projet et rendre un avis go / no go
- Pilotage de la mise en œuvre
- si go, prendre en main le projet jusqu’à son lancement effectif : recherche de formateurs, mobilisation ou création de contenus, organisation logistique, coordination avec les campus
- assurer que tout soit prêt pour le démarrage (ressources humaines, matérielles et pédagogiques) et coordonner les parties prenantes internes (équipe pédagogique, campus, logistique…)
- suivre le bon déroulé du dispositif
- Qualité, communication et amélioration continue
- veiller à la qualité de la formation et à la satisfaction des clients
- effectuer les retours aux clients à chaque étape et proposer des ajustements si nécessaire
- capitaliser sur les projets réalisés pour rendre possible leur réplication
Conditions :
- CDI 39/semaine
- 40k€ de fixe + variable (à définir en fonction du profil)
- télétravail 2 jours/semaine
- 50 % des transports remboursés
- 50 % mutuelle remboursée
- Poste à pourvoir dès que possible
Les prochaines étapes :
Étape 1 : Entretien de sélection avec Anaïs (la Talent Acquisition Manager) pour découvrir si tes compétences s’alignent avec nos besoins
Etape 2 : Entretien avec ton future n+2 (l’un des associés de l’Ecole Gustave)
Étape 3 : Rencontre avec notre directrice pédagogique
Etape 4 : Un dernier échange avec notre directeur des opérations.
Alors, prêt à démarrer ta carrière avec nous ? Postule et rencontrez Anaïs !
