Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Membre du Comité de Direction et rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission de développer et structurer la stratégie de mécénat et de collecte de fonds (particuliers et entreprises) afin d'assurer le développement et la pérennité des actions du Rocher. Vous serez garant(e) de la recherche de 75% des ressources financières du Rocher (budget de +4M€ dont 75% fonds privés, les 25% de subventions publiques sont sous la responsabilité de la directrice des partenariats publics).
Par votre fonction, vous serez un des « ambassadeurs » principal du Rocher, vos missions seront les suivantes :
1. Développement du mécénat et des partenariats :
- Élaborer et déployer la stratégie de développement du mécénat (entreprises, fondations) nationale et territoriale
- Identifier, prospecter et fidéliser de nouveaux mécènes et partenaires financiers
- Négocier les conventions de mécénat et assurer le suivi des partenariats
- Rendre compte de notre action auprès des financeurs et mécènes
- Développer des partenariats stratégiques et innovants
2. Collecte de fonds (management d’un responsable fundraising) :
- Piloter la stratégie de collecte auprès des particuliers (campagnes de dons, legs, etc.
- Développer et animer la relation avec les grands donateurs
- Superviser, en lien avec la direction de la communication, les campagnes de communication et de marketing direct liées à la collecte
- Diversifier les sources de financement (événements, crowdfunding, etc.)
Pour cela, manager, piloter et coordonner :
- Management de trois collaborateurs à Paris et d’une collaboratrice en région (équipe à date).
- Animation des équipes Rocher, mobilisées sur la recherche de fonds privés.
- Représentation de l’association auprès des partenaires et dans les réseaux professionnels.
- Collaboration forte avec la directrice de la communication et les prestataires externes
3. Membre du Codir.:
- Participation et implication dans les sujets stratégiques de l’association.
- Porter certaines actions transverses (ex: doubles entretiens de recrutement, élaboration de séminaires annuels …).
