Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le Mouvement des Régies
Créé en 1988, le Mouvement des Régies (ex -CNLRQ) est la tête de réseau des 129 Régies de Quartier et de Territoire (RQT). Le Mouvement des Régies est garant du label « Régie de Quartier » et « Régie de Territoire », déposé à l’INPI et responsable de son après adhésion au projet et valeurs définies dans notre Charte et Manifeste. Il assure une triple mission d’animation du réseau, de représentation et de développement des Régies.
Le Mouvement des Régies est composé de deux pôles, le pôle formation (3 personnes), qui anime la politique de formation du réseau ; le pôle développement et appui (8 personnes), qui accompagne les Régies tout au long de leur vie et de leur développement. L’organisme de formation Passag/e/s et le SERQ, Syndicat Employeur des Régies de Quartier et de Territoire sont aussi présents dans les locaux.
Les Régies de quartier et de territoire
Une Régie de Quartier ou de Territoire est une association loi 1901 qui repose sur un triptyque d’acteurs fondateurs : les élu·es des collectivités, les représentant·es des bailleurs sociaux et les habitant·es. Ensemble, ils interviennent sur la gestion de leur territoire.
La mission technique de la Régie – entretenir, embellir la ville et veiller sur elle – concourt à un objectif plus global : renforcer le lien social, mobiliser les acteur·rices, inventer des modes de gestion partagée, et surtout construire avec les habitant·es une citoyenneté active
Le poste
Placé·e sous la responsabilité de la direction générale, vous intégrez le pôle développement et appui en tant que référent·e emploi pour faire vivre et développer la politique d’emploi-insertion du réseau.
Vous rejoindrez à Paris une équipe d’une vingtaine de collaborateur·rices solidaires et engagé·es. Vous aurez l’opportunité de vous déplacer à travers toutes les régions de France pour découvrir et accompagner les Régies de Quartier et de Territoire. Vous participerez également à la vie du réseau et de ses instances, des séminaires, des journées de formation, mais aussi plus ponctuellement l’Assemblée Générale ou les Conseils d’Administration.
Vos missions seront les suivantes :
Accompagnement et animation du réseau
- Animation de groupes de travail thématiques et d’une communauté de pratique
- Accompagnement des Régies dans l’analyse, le diagnostic et la co-construction de projets d’insertion en cohérence avec la politique d’emploi et le projet Régie. Définition de plans d’actions permettant aux Régies de :
- Renforcer la qualité des parcours d’insertion, l’accompagnement social, les sorties en emploi et développer l’inclusivité
- Animation et suivi de la commission emploi du réseau en lien avec les membres du conseil d’administration du Mouvement des Régies
Capitalisation et formation
- Travaux de capitalisation (enquêtes, guides, fiches repères, newsletter…) et valorisation de bonnes pratiques
- Pilotage de projets thématiques sur les freins à l’emploi et la lutte contre les discriminations. Par exemple : égalité entre les femmes et les hommes, santé mentale …
- Veille légale et réglementaire sur les dispositifs emploi-insertion, et l’évolution des politiques publiques, particulièrement sur l’IAE
- Conception et animation de formations et de webinaires
Représentation et partenariats
- Appui à la représentation du réseau auprès de différents partenaires emploi en lien avec le référent politique du Mouvement des Régies : Délégation générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP), réseaux nationaux de l’IAE et autres partenaires institutionnels ou techniques
- Appui au développement de partenariats nationaux contribuant à renforcer la qualité des parcours et/ou à diversifier les publics recrutés par les Régies
Appui au déploiement et à l’amélioration du logiciel de suivi des parcours du Mouvement des Régies
- Suivi du déploiement du logiciel ETAPE dans le réseau des Régies
- Animation de la communauté d’utilisateur·rices (communication sur les évolutions, réponse aux sollicitations, analyse des suggestions d’amélioration et appui à l’arbitrage)
- Interface avec le prestataire informatique pour expliciter les demandes d’évolutions, étudier la faisabilité technique, économique et suivre les développements
Des déplacements réguliers en France sont à prévoir (2/3 par mois)
Contact et processus de recrutement
Candidatez avant le 23/04/2025 à 12h.
Le processus de recrutement se décompose en deux à trois entretiens en présentiel (exceptionnellement le distanciel sera possible).
