Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Dynamiser un cœur de village en perte de vitesse, grâce à un commerce alimentaire offrant une gamme de produits d'alimentation durable, répondant tous au moins aux critères: Locaux/Circuit-court/Bio.
SSE organization
This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.
Les missions/la philosophie du Marché de Chloé:
- Participer au renouveau du commerce de la Fouillouse, en proposant un commerce alimentaire de proximité, offrant une gamme de produits variés, de qualités, locaux et durables. Tous les produits sélectionnés dans l’épicerie répondent au moins à l'un de ces 3 critères: Local / Circuit-court / Bio.
Le commerce du Marché de Chloé s'inscrit dans une dynamique territoriale en proposant des services annexes, tel que le Point relais Postal.
- Transparence et pédagogie sont des axes essentiels dans le développement du Marché de Chloé. Échanges et communication avec nos clients sur les enjeux de l’alimentation, provenance des produits, construction de notre politique de prix, etc.
- Le Marché de Chloé est associé à la coopérative GRAP (Groupement Régional Alimentaire de Proximité) qui agit en faveur d’une alimentation durable. De plus, elle soutient ses coopérateurs dans leur gestion quotidienne avec des services supports: informatique, suivi administratif, social, accompagnement à la gestion, etc.
Missions
La gestion au quotidien de la boutique se complète peu à peu suivant l’évolution de la formation par la prise en charge de tâches administratives puis de gestion.
Épicerie (dès le début) :
Une formation complète du métier est prévue à la prise de poste (gestion des stocks, hygiène, logiciel de caisse, gestion de la Poste, etc.)
Administratif (au bout de 6 mois) :
Gestion (lors du sociétariat)
Profil recherché:
Association: quels sont les objectifs recherchés ?
Poste et conditions:
CDD de 6 mois (renouvelable) à 28h hebdomadaires, pour appréhender le métier et l’envie de travailler ensemble. Évolutif en CDI avant sociétariat à temps plein, attendu dans les 2 ans après l’arrivée. Format du sociétariat à discuter.
Rémunération au SMIC + mutuelle et prévoyance
10% de réduction en magasin
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