Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Dans le cadre du projet "Faire pour mieux ETRE", mené avec l'associations A Petits Pas, le Germoir souhaite recruter la personne qui sera en charge du repérage et de l'encadrement des groupes de jeunes accueillis.
Tiers-lieu rural et nourricier situé à Ambricourt (Haut Pays du Montreuillois, 62), le Germoir participe à la création et au développement d’activités durables et solidaires. Le Germoir est à première vue un lieu qui pourrait faire penser à un lieu-dit... Mais quand on s’approche, qu’on franchit l’entrée, on découvre une maison, des bâtiments agricoles, des bureaux, des mares, des serres... Bref, une maison où émergent pas mal d’idées ! Le Germoir c’est aussi une association loi 1901, affiliée au réseau Civam, composée de 6 salariés. Elle œuvre en faveur de la transition écologique, sociale et alimentaire autour de 4 pôles d’activités : production (maraichage, conserverie), accompagnement, formation et animation de réseaux.
L’école ETRE Pas-de-Calais (Ecole de la transition écologique), qui s’intègre plus largement dans le projet Faire pour mieux ETRE, a été lancée en 2024. Ce projet vise à repérer, remobiliser et accompagner des jeunes (entre 16 et 25 ans) “invisibles” vers un retour à l’emploi. Ce terme signifie que la personne ne doit pas être connue des acteurs réseaux pour l’emploi. Il est porté conjointement par le Germoir et l’association A Petits PAS (basée à Ruisseauville), financé notamment par le dispositif O2R “offre de repérage et de remobilisation” de l'État. Le réseau national ETRE est une force pour le partage d’informations et le déploiement de notre école.
Intitulé : Chargé.e de repérage et encadrant.e de groupe
Sa mission générale : aller vers le public (principalement des jeunes invisibles ), s’assurer du bon déroulement du parcours et du bien-être moral et matériel des personnes accueillies..
Missions principales :
- Il.elle déploie des actions de repérage de terrain sur les territoires de 4 communautés de communes voisines, en partenariat avec le reste de l’équipe projet
- Il.elle garantit le bon déroulement de la formation, la fédération du groupe et l’acquisition de savoirs-être et de savoir-faire professionnels
Activités et tâches :
● Repérage de jeunes « invisibles » : aller vers les publics sur le terrain, initier le dialogue et donner confiance, créer du lien, relancer et accompagner la personne dans ses premiers liens avec le projet. En étroite collaboration avec la chargée de repérage et d’accompagnement socio-professionnel notamment.
● Gestion du groupe : accueillir et présenter l’action, animer le groupe, garantir la sécurité physique et morale du groupe, faire respecter le cadre, valoriser le travail du groupe, favoriser son évolution et permettre l’acquisition de savoirs-être et de savoir-faire professionnels. Travail collaboratif avec le poste d’accompagnement socio-professionnel, en participant activement à l’évaluation des compétences du groupe.
● Médiation avec les intervenant.es : faciliter la compréhension du discours professionnel auprès du groupe, permettre l’échange entre le groupe et les professionnel.les.
● Organisation et préparation : participer à la planification et l’organisation de la formation, s’assurer que les moyens matériels nécessaires soient disponibles et en état, préparer le chantier (matériel, espace, durée, déroulé, adapter le chantier au groupe) et l’encadrer (donner les consignes, s’assurer de leur respect, gestion du temps, gestion des capacités de chaque personne...). Les thématiques abordées sont : maraîchage, transformation alimentaire, travail du bois, éducation à l’environnement. Chacun des chantiers s'organise avec les salariés techniques référents.
● Capitalisation des résultats : analyser et rendre compte de sa pratique, tenir à jour les différents outils de suivi des activités, faire le bilan avec le groupe, améliorer les actions dans leur forme et leur qualité, les adapter au public, rendre compte et partager les résultats avec les autres acteurs de l’accompagnement des publics. Les missions seront réparties comme suit : 50% du temps sur le repérage et 50% du temps en encadrement.
Conditions d’embauche :
● CDD de 1 an renouvelable - période d’essai d’1 mois
● 35h semaine / temps plein
● Poste basé à Ambricourt (présence ponctuelle au sein des locaux de A Petits PAS à Ruisseauville) et sur le territoire
● Travail le soir et week-end occasionnel
● Rémunération brute 2133 € (+part mutuelle)
● Permis B et véhicule nécessaire (possibilité d’utiliser véhicule de l’association)
● Embauche dès que possible
● Convention collective Réseau CIVAM
