Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Responsabilités du poste
C’est évident pour nous : le succès de notre projet repose sur les personnes qui nous rejoignent et font vivre notre mission. En tant que Talent Acquisition Specialist / Chargé(e) de recrutement, tu joueras un rôle clé dans notre croissance en accompagnant les managers pour construire des équipes fortes et alignées avec nos valeurs et en assurant une expérience candidat exceptionnelle.
Nous prévoyons une vingtaine de recrutements pour des postes en CDI ainsi que plusieurs postes en alternances et stage par an, et créons donc aujourd’hui ce poste afin d’élargir l’équipe People (actuellement composée de Leonie, notre Responsable RH, Elodie, alternante, et un Talent Acquisition Specialist en freelance).
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Concrètement, voici tes missions :
1. Accompagnement des managers dans leurs recrutements
- Échanger avec nos hiring managers pour comprendre leurs besoins, définir les missions, scorecards et process de recrutement.
- Challenger les managers sur leurs besoins et les aider à affiner leurs réflexions.
- Rédiger et diffuser les fiches de poste via notre ATS Teamtailor.
2. Gestion des process de recrutement
- Trier des candidatures entrantes et faire des actions des chasses si besoin.
- Mener les premiers entretiens avec nos candidats afin de leur présenter La Solive, comprendre leurs motivations et évaluer si leur profil correspond à notre recherche.
- Tout au long du process, être le contact privilégié des candidats (partager des feedbacks après chaque entretien, organiser les différentes étapes, répondre à leurs questions, etc.) et garantir une expérience candidat irréprochable.
3. Améliorer nos pratiques de recrutement
- Veiller au respect des processus et travailler sur des améliorations continues pour limiter les biais et renforcer l’efficacité.
- Optimiser notre utilisation de Teamtailor (automatisations, templates, scorecards).
- Sensibiliser et former les managers aux bonnes pratiques de recrutement.
4. Être en charge de notre marque employeur
- Développer la marque employeur avec des contenus engageants sur notre site carrière et nos réseaux sociaux.
En tant que Talent Acquisition Specialist, tu auras un rôle très polyvalent : tu seras responsable de toutes les étapes du process de recrutement de A à Z, et recruteras une grande diversité de profils (sales, opérations, finance, etc.) et seras donc en contact avec toutes les équipes de La Solive.
Dernièrement, tu nous rejoindras à un stade passionnant de notre développement : nous sommes à la fois déjà assez structurés en ce qui concerne nos recrutements (process clairs, outils mis en place, managers sensibilisés aux enjeux du recrutement, etc.), mais avons encore de vrais enjeux d’amélioration et de passage à l’échelle de nos pratiques qui te permettront d’avoir un fort impact et de vraiment apporter ta pierre à l’édifice !
Conditions
- Tu travailleras principalement dans notre bureau dans le 12e arrondissement de Paris ou à Lyon/Villeurbanne avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine📍
- En fonction de ton profil, rémunération entre 40k€ à 46k€ brut annuel si tu travailles à Paris, et entre 36,5k€ et 41,5k€ si tu travailles à Lyon. 💰
- Des BSPCE qui te permettront de devenir actionnaire de La Solive 📈
- Tickets restaurant avec la carte Swile 🍕
- Forfait mobilité durable pour tes trajets 🚴
- Et bien évidemment une super équipe qui t’accompagnera dans tes missions au quotidien 🧡
Profil idéal
À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.
Ce poste est fait pour toi si…
- tu as au moins une première expérience dans le recrutement au sein d’une entreprise, et as déjà géré des process de recrutement de bout en bout (définition du besoin, chasse, entretiens, retours candidats).
- tu es à l’aise dans la gestion de plusieurs process de recrutements en parallèle et sais t’organiser et te servir d’un ATS (le nôtre, c’est Teamtailor) afin de gérer tes pipes de manière efficace et offrir une expérience exceptionnelle à tous nos candidats.
- tu as un bon relationnel, sais créer des relations de confiance avec tes interlocuteurs et adores transmettre ton enthousiasme afin de donner envie aux candidats de rejoindre l’équipe.
- tu es curieux(se) de découvrir notre activité et as envie de contribuer à un projet avec un fort impact environnemental et social ! 🧡
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Autorise-toi à postuler !
Des études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand ils n'ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.
Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !
Processus de recrutement
À La Solive, chaque membre de l'équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :
- premier échange téléphonique (15-20 minutes) avec Leonie, ta future manager, afin de valider que le poste correspond dans les grandes lignes à ta recherche et à ton profil
- entretien en visio avec Leonie afin de discuter davantage de tes expériences passées et ta projection sur le poste
- cas pratique à préparer chez toi et à présenter lors d’un dernier entretien avec Leonie et une autre personne de l’équipe
- prise de référence et déjeuner avec l’équipe
