Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de La Solive
La Solive, c’est l’école des métiers de la rénovation énergétique.
Notre mission : Elle est double ! D’une part, contribuer à réduire massivement les émissions de gaz à effet de serre des bâtiments, en France puis en Europe. D’autre part, accompagner des professionnels en reconversion vers des métiers passionnants et porteurs de sens.
Pourquoi c’est important ? Le secteur du bâtiment est responsable de près d’un tiers de nos émissions de gaz à effet de serre. Pour réduire ces émissions il faut rénover massivement le parc de bâtiments. Or nous manquons de personnes qualifiées dans le secteur : pour atteindre les objectifs que la France s’est fixée, il faut former 250 000 personnes d’ici 2030 !
Qui sommes-nous ? La Solive a été créée par Ariane et Côme, deux entrepreneurs passionnés par la transition écologique et par la formation. Nous sommes une petite équipe d’une quarantaine de personnes, dynamique et ambitieuse, amenée à grandir rapidement dans les mois qui viennent !
Ce que nous faisons ? Nous développons des parcours pour former rapidement et concrètement nos élèves, des personnes en reconversion professionnelle, aux métiers de la rénovation énergétique. Nous nous appuyons sur les innovations récentes du secteur de l’éducation : des formats “bootcamp”, courts et intensifs, s’appuyant sur la pédagogie inversée et mêlant théorie et pratique, présentiel et numérique. Et nous avons construit un solide réseau d’entreprises partenaires, pour être au coeur des besoins du secteur. Résultat : 90% de nos élèves décrochent un emploi à fort impact environnemental à l’issue de leur formation !
Notre ambition ? La Solive a été créée en avril 2021. Suite à la validation rapide de notre concept, nous avons levé des fonds dès 2022, auprès d’entrepreneurs à succès et d’un fonds EdTech de référence. Nous sommes actuellement en phase de structuration et d’accélération. En 3 ans, nous avons déjà formé plus de 1000 personnes et ouvert 3 campus à Paris, Lyon et Nantes. D’ici 2026, nous voulons former chaque année 5 000 professionnels de la rénovation énergétique. Pour cela, nous créons de nouveaux parcours de formation et ouvrons plusieurs autres campus partout France dès 2025.
Responsabilités du poste
À La Solive, c’est l’équipe Programmes qui est en charge de la conception de nos parcours de formation qui permettent à des centaines de personnes par an de se former aux métiers de la rénovation énergétique.
En tant que stagiaire Chargé(e) de contenu pédagogique tu rejoindras cette équipe et tu travailleras plus spécifiquement aux côtés de Nina et Thibaut qui travaillent sur les formations de “techniciens” (à la différence des formations “cadres”). Ton objectif principal sera decontribuer à la conception de notre nouveau parcours de formation technicien, et à l’amélioration continue de nos parcours techniciens existants.
Concrètement, voici tes missions :
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Création de contenus :
La majeure partie de ton temps sera consacrée à la création des contenus pédagogiques de la nouvelle formation que nous allons lancer à la rentrée de septembre. Ton rôle sera de t’approprier les contenus d’experts du métier afin de rentrer dans le concret des sujets techniques de nos formations et de créer les supports de cours. Tu réfléchiras aux meilleurs moyens d’expliquer un sujet (tel que par exemple “la mise-en-service d’une pompe à chaleur air-air” ou “le raccordement des panneaux solaires au tableau électrique”) de manière claire et attrayante, et tu rédigeras les contenus qui seront utilisés par nos formateurs afin de former des centaines de personnes aux métiers en tension de la rénovation énergétique.
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Amélioration de contenus et de process :
Tu travailleras également sur la mise-à-jour et l’amélioration continue de nos parcours existants. En fonction des retours de nos élèves et formateurs qui te seront remontés par les équipes de nos différents Campus, ainsi que des évolutions du secteur, tu mettras à jour nos contenus existants et garantiras ainsi la qualité de notre offre de formation.
Tu auras donc un rôle qui te permettra de découvrir et contribuer non pas seulement le secteur de la rénovation énergétique, mais également le fonctionnement d’une start-up en pleine phase de croissance !
Conditions
- Stage de printemps, 3 mois minimum, peut commencer à partir d’avril (certaine flexibilité sur la date de début)
- Tu travailleras principalement dans nos locaux à Paris. Selon ton autonomie et tes besoins tu pourras faire plusieurs jours de télétravail par semaine. 🏫
- Rémunération 💰
- 800€/mois pour un équivalent L3
- 1000€/ pour un équivalent M1 (ou première césure)
- 1200€ pour un équivalent M2 (ou deuxième césure)
- Tickets restaurant avec la carte Swile 🍕
- Forfait mobilité durable pour tes trajets 🚴
- Et bien évidemment une super équipe et une tutrice de stage formidable qui t’accompagnera dans tes missions au quotidien 🧡
Profil idéal
À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.
Tu es notre candidat(e) idéal(e) si…
- Tu es à la recherche d’un stage de printemps de ton école (école de commerce / école d’ingénieur / master) qui te permettra de développer à la fois des compétences pédagogiques, de Product Management, et des connaissances du secteur de la rénovation énergétique (un secteur au coeur de l’actualité !).
- Tu possèdes d’excellentes capacités rédactionnelles : tu as un bon esprit de synthèse, ton orthographe est impeccable et tu aimes prendre la plume.
- Tu es organisé(e) et tu as le sens de l’initiative pour faire avancer tes sujets. Tu sais travailler en autonomie, tout en donnant de la visibilité sur tes avancés et en te coordonnant efficacement avec ton équipe.
- Tu es curieux/curieuse et as envie de rentrer dans le vif des sujets autour de la rénovation énergétique. Tu n’as pas besoin d’être un expert technique, mais tu sauras apprendre rapidement et t’approprier les sujets afin d’échanger avec des experts du métier et de créer des contenus pédagogiques.
Autorise-toi à postuler !
Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand ils n'ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.
Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !
Processus de recrutement
À La Solive, chaque membre de l'équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :
- Un premier échange rapide avec une membre de l’équipe de recrutement, afin de comprendre ta recherche et tes motivations
- Un entretien avec premier échange avec Nina ou Flore, nos “Learning Product Manager”
Pourquoi nous rejoindre
Nous combinons le meilleur des deux mondes : des méthodes ayant fait leurs preuves dans les start-ups (rapidité d’exécution, automatisation des processus, culture de l’innovation technologique et pédagogique, croissance rapide grâce à des financements importants) avec des exigences fortes en termes d’impact environnemental.
- Impact : Un impact écologique décisif avec la décarbonation du bâtiment, mais aussi un impact humain avec l’accompagnement de véritables changements de vie.
- Ambition : La volonté de passer à l’échelle très rapidement en formant massivement des élèves sur toute la France, sans rogner en rien sur la qualité des formations. Cela veut dire un environnement qui évolue et grandit très vite (une dizaine de campus et des milliers de personnes formées par an dans quelques années).
- Innovation : Une forte culture de l’innovation pour contribuer à la transformation de deux secteurs qui en ont bien besoin, le bâtiment et la formation.
- Équilibre : Une culture d’entreprise saine où nous accordons beaucoup d’importance à la diversité des profils et au respect du bon équilibre de chacun(e) entre vie personnelle et vie professionnelle. Nous avons une équipe à la fois très exigeante et ambitieuse mais étant tout à la fois très bienveillante et drôle (en tout cas on l’espère !).
