Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Créée en 2005 et portée par les valeurs de l’économie sociale et solidaire, la Maison du Vélo est une association dont l’objet est de promouvoir et de développer une pratique régulière de la bicyclette. Elle considère ce mode de déplacement comme solution efficace, durable, économique et saine. Pour mener à bien son projet, l’association met en œuvre un éventail de services :
- Accueil, informations et conseils à la mobilité douce
- Un parc de 1080 vélos (ville, pliants, VTC, VAE, cargos) à la location, à l’apprentissage.
- Une vélo école, un enseignement et un encadrement qualifié pour une pratique vigilante
- Un atelier de réparation participatif ouvert aux adhérent.e.s
- Une boutique de pièces, d’accessoires et de vélos d’occasions
- Organisation et animations d’évènementiels et actions de sensibilisation
- Des services personnalisés pour les entreprises, les associations, les administrations
- Un centre national de formation afin de professionnaliser les métiers de la mobilité à vélo
Ancrée dans le panorama toulousain comme une « institution », la Maison du Vélo est composée d’une équipe de 28 salarié·e·s et d’une quarantaine de bénévoles actif·ves. Nous comptons parmi nous plus de 2500 adhérent·e·s à jour de leur cotisation.
http://www.maisonduvelotoulouse.com/
L’association recherche un·e stagiaire en Ressources Humaines. Sous la responsabilité du RRH, avec qui vous travaillerez en étroite collaboration, votre mission principale sera de participer à l’optimisation du process des entretiens annuels et professionnels (MAJ des trames d’entretien en lien avec la CCN ECLAT et intégration dans notre SIRH EURECIA)
Véritable appui à l'équipe, vous découvrirez également différentes missions du service des Ressources Humaines. Les tâches et de compétences listée ci-dessous n’étant pas exhaustive, nous recherchons tout d’abord une personne ayant l’envie d’apprendre, souhaitant s’impliquer et monter en compétences tout au long de son stage.
- Administration du personnel depuis l’entrée jusqu’à la sortie des salarié·es (gestion des temps, suivi des arrêts maladie/AT, adhésion mutuelle, information des salarié·es de tout changement les concernant, mise à jour des registres obligatoires, …)
- Optimisation de certains processus ADP (intégration et fidélisation des collaborateurs·rices, offboarding, …)
- Prendre part au processus de recrutement (dépôt des offres sur différents jobboards, réception candidatures, envoi réponses aux candidats·es, 1er contact pour pose rdv, MAJ du vivier de candidatures)
- Travail en collaboration avec le service communication (MAJ livret d’accueil, thématiques RH de la gazette interne,…)
- Participer au développement de la marque employeur
