Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Depuis sa création, en 1939, La Cimade est une association de solidarité active et de soutien politique aux personnes migrantes, réfugiées et déplacées, aux demandeur.se.s d’asile et aux personnes étrangères en situation administrative précaire. Son engagement auprès des personnes étrangères consiste à écouter, accompagner, accueillir et conseiller en différents lieux. Travailler à La Cimade requiert avant tout cet esprit de solidarité qui est la raison d’être de l’association.
La région Languedoc-Roussillon est l’une des treize régions de La Cimade. Elle compte huit groupes locaux, animés par environs 280 bénévoles qui mettent en œuvre des actions d'accueil, d'information et d'accompagnement dans les démarches administratives, d’apprentissage du français auprès des personnes étrangères, de sensibilisation d’un large public aux enjeux de la migration et à la lutte contre toutes formes de discrimination et en particulier le racisme et la xénophobie, de plaidoyer pour une autre politique migratoire plus hospitalière et respectueuse de la dignité des personnes étrangères, souvent en partenariat.
La région travaille également très étroitement avec la mission bidonvilles qui compte 5 salariés et accompagne environs 300 personnes résidentes sur 5 bidonvilles de la ville de Montpellier.
Par ailleurs deux autres dispositifs le CADA de Béziers et le centre Frantz Fanon viennent compléter les actions portées par La Cimade dans la région.
Missions :
Sous la responsabilité de la déléguée nationale en région, et en lien avec les instances associatives régionales et locales ainsi qu’avec les services nationaux de La Cimade, dans un contexte de réflexions sur la place de la Cimade dans les orientations politiques actuelles sur l'immigration.
la ou le stagiaire chargé.e de projet régional aura pour missions :
· Soutenir les groupes locaux dans la mise en œuvre de leurs actions (permanences juridiques, prison, apprentissage du français, sensibilisation), en lien avec les équipes salariées nationales dédiées
· Soutenir les groupes locaux dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies territoriales en cohérence avec les orientations nationales (saisines institutionnelles, plaidoyer, contentieux, partenariats, mobilisations, communication…)
· Participer aux chantiers régionaux décidés en conseil régional
· Evaluer des besoins, participer à la mise en œuvre du plan régional de formation interne et des rencontres thématiques
· Co-animer des temps d’échanges en interne
