Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’Association Kodiko a pour mission d’accompagner vers (voire dans) l’emploi des personnes ayant obtenu le statut de réfugié (au sens de la Convention de Genève) ou la protection subsidiaire, en France.
Kodiko propose aux personnes réfugiées un accompagnement collectif et individualisé, sur une période de 6 mois, qui s’articule en deux volets :
• Un accompagnement individuel en binôme (2 rendez-vous par mois) par un salarié volontaire
au sein d’une entreprise partenaire de Kodiko
• Des ateliers collectifs organisés par Kodiko pour faciliter la recherche d’emploi (ateliers
marché de l’emploi, CV, lettre de motivation, préparation à un entretien d’embauche ou
LinkedIn…)
Par son approche, Kodiko souhaite promouvoir la reconnaissance des personnes réfugiées en tant que professionnelles et montrer qu’elles sont porteuses de talents et de compétences, et une réelle opportunité pour notre pays et nos entreprises. Déjà implantée à Paris, Tours, Strasbourg et à Rennes, Kodiko accélère aujourd’hui son développement, notamment à Strasbourg où Kodiko accompagne désormais 35 personnes tous les 6 mois.
Missions
Le rôle principal du volontaire est d’établir et d’entretenir un lien de qualité avec les participants réfugiés de son groupe de manière à les accompagner au mieux et à faciliter leur participation au programme. En appui avec une cheffe de projet, il s’agit notamment de :
1/ Créer un lien privilégié avec les participant.e.s réfugié.e.s:
- Prise de contact avec les participants réfugiés (téléphone, mails) pour les informer des différentes
activités et les motiver à y participer (cours de français, cours d’informatique et des ateliers collectifs)
- Animation du groupe Whatsapp pour entretenir la cohésion du groupe
- Relayer, le cas échéant, les questions d’ordre pratique ou administratif des participants auprès des
salariés et bénévoles.
2/ Accompagner individuellement les participant.e.s réfugié.e.s :
- lors des activités organisées dans le cadre des ateliers (co-diagnostic, CV, lettre de motivation…) et
suivant leurs besoins et en concertation avec les bénévoles accompagnateur.ice.s (préparation des
entretiens, CV, LinkedIn, candidatures mais également sur des sujets plus administratifs)
3/ Appuyer la cheffe de projet pour l’organisation et la co-animation :
- Des ateliers collectifs et des divers événements (rencontres des binômes salariés / réfugiés, journée
de lancement, sorties culturelles…) animé par la Chef de projet accompagné des bénévoles.
- Des ateliers à destination des bénévoles participants au programme
