Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
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Favoriser l'égalité des chances. Aider les 14-25 ans dans leur orientation et leur insertion. Donner du "réseau" aux jeunes qui en manquent
SSE organization
This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.
Vous souhaitez vous investir dans un projet innovant, à fort impact social,
qui contribue à ré-inventer l’orientation des jeunes ?
Alors, rejoignez-nous pour prendre part au développement de JobIRL
L’association :
Chez JobIRL, nous sommes convaincus que pour bien s’orienter, il est primordial de s’inspirer des professionnel.les et des étudiant.es qui vivent leur métier et leur formation au quotidien.
Pour offrir cette possibilité à tous les jeunes, nous menons deux activités :
Le développement du réseau social www.jobirl.com, qui permet à tout jeune d’échanger avec une communauté de professionnel.les et d’étudiant.es engagé.es pour les aider à découvrir de manière concrète les métiers, connaître les débouchés des formations et trouver un stage de qualité. Gratuit et accessible à tous, il réunit plus de 130 000 membres actifs, partout en France.
L’animation de programmes de terrain d’égalité des chances, qui permet à des élèves de collèges et de lycées des quartiers populaires ou de zones rurales et à des jeunes à l’université ou en structures d’insertion, d’acquérir les compétences pour s’orienter et devenir acteurs & actrices de leur avenir à travers des ateliers interactifs et des rencontres inspirantes,
Depuis sa création en 2013, JobIRL a ainsi permis à plus de 150 000 jeunes de réfléchir autrement à leur orientation et d’échanger avec sa communauté de professionnel.les et d’étudiant.es.
Contexte de la mission :
Afin de développer sa communauté de membres et de financer ses actions, JobIRL noue des partenariats avec les entreprises, les fondations, les institutions, les collectivités, les fédérations professionnelles et les écoles qui souhaitent développer des projets qui agissent en faveur de l’emploi des jeunes.
L’association recherche son/sa Responsable de Partenariats AURA pour assurer d’une part les relations avec les partenaires existants pour les impliquer dans l’action de l’association (financement, mobilisation des collaborateurs, participation aux actions de terrain, proposition de stages de découverte et d’alternance) et d’autre part la recherche de nouveaux partenaires et des financements associés, indispensables à la réussite de son projet de montée en puissance.
Missions principales du poste :
Placé(e) sous la responsabilité du Délégué Régionale AURA, le poste proposé porte sur les missions suivantes :
· - Animer le réseau de partenaires existants en lien avec les actions menées par l’équipe terrain et l’équipe digitale. Assurer l’implication constante des partenaires aux actions déployées par l’association (communauté en ligne, stage de 3ème, alternance, forums métiers, mentorat…)
· - Prospecter activement de nouveaux partenaires (fondations d’entreprise, entreprises, fédérations professionnelles, réseaux d’entreprises, établissements de l’enseignement supérieur) dans le but d’enrichir le réseau de partenaires et de disposer de nouveaux financements
· - Répondre à des appels à projets de fondations d’entreprises et piloter régionalement les différentes campagnes de recherche de financements
· - Participer à la construction de l’offre de service JobIRL et partager les bonnes pratiques avec l’équipe Partenariats nationale, IDF, AURA et PACA
· - Organiser des évènements de mobilisation des partenaires et des ambassadeurs métiers
· - Assurer le suivi administratif des partenariats privés (facturation, conventions, reporting..)
· - Manager la chargée de partenariats (mi-temps)
Formation et compétences requises :
· Formation supérieure de commerce / IEP / Master
· Excellent sens commercial et relationnel
· Autonomie et prise d’initiative
· Très bonne communication écrite et oral
· Bonne connaissance du monde de l’entreprise, de ses enjeux RSE et RH
· Goût du travail en équipe
· Sensibilité aux problématiques de l’orientation, de l’insertion professionnelle des jeunes et de l’égalité des chances
· Connaissance des outils de CRM de type Salesforce serait un plus
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