Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Imagreen est un cabinet de conseil et de recrutement, spécialisé depuis plus de 10 ans dans le secteur de la transition environnementale et sociale. Nous avons à cœur d’accompagner et d’accélérer la transformation de la société tout en valorisant la carrière des femmes et des hommes.
Nos consultants RH vous accompagnent dans l’ensemble du processus de recrutement : de votre bonne compréhension du poste jusqu’à votre intégration chez notre client.
Nous recrutons pour notre client, constructeur, installateur et exploitant de bornes de recharge pour véhicules électriques, un(e) Responsable RH.
Vous voulez agir pour un avenir meilleur et durable? N'attendez plus, ce poste est fait pour vous!
En lien avec la Direction Générale et sur le périmètre qui lui est alloué, le Responsable RH / Head of People aura comme mission de décliner la stratégie de croissance de l'entreprise d'un point de vue humain et organisationnel. Vous seriez un véritable partenaire des équipes opérationnelles et des membres du Comité de Direction.
Votre mission sera de recommander, développer, déployer et optimiser les processus et initiatives RH afin qu'ils soient alignés sur les objectifs business pour les équipes. Vous seriez l'interlocuteur privilégié pour le recrutement, l'intégration, le développement et l'épanouissement de nos collaborateurs et vous êtes le garant de l'administration des opérations RH.
Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :
- Talent Acquisition :
- Accompagner la croissance des effectifs de l'équipe en développant la stratégie de Talent Acquisition.
- Garant de la marque employer : définition, mise en place, suivi, révisions
- Proposer et déployer les initiatives pour faire rayonner la marque employeur.
- Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et des compétences clés.
- Définir les processus de recrutement (jobboards, partenaires, KPI...), participer aux entretiens et garantir une excellente expérience candidat.
- Coordonner et contribuer à l'onboarding et à l'intégration des nouveaux membres de l'équipe
- People Development :
- Définir la stratégie de gestion ainsi que du développement du personnel
- Piloter l'ensemble des processus d'OKR, d'entretiens annuels, de bonus et de revue des salaires.
- Recommander et assurer la réussite des plans de développement (coaching, formation) et d'amélioration de la performance.
- Être le référent pour l'ensemble des programmes permettant l'évolution des collaborateurs.
- Incarner et faire vivre les valeurs de l'entreprise.
- Contribuer à l'animation de la vie de l'entreprise (team building, événements et célébrations) en lien avec l’Office Manager
- Favoriser un environnement de travail agréable, épanouissant et inclusif en lien avec l’Office Manager
- Être le garant du climat et du dialogue social de l'entreprise.
- People Operations :
- Gérer les différentes étapes de la vie du collaborateur dans l'entreprise (contrats, congés, temps de travail, Médecine du Travail, URSSAF, attestations, départ, etc).
- Encadrer le suivi de la paie et des déclarations sociales en liaison avec notre expert-comptable.
- Être le garant de la bonne application des procédures légales et administratives et assurer la veille juridique.
- Mener l'implémentation des projets et des procédures liés à l'évolution de la société (CSE, SIRH, accords d'entreprise, etc).
- Définir les systèmes de rémunération globale (fixe, variable) par pays et métiers, en réalisation notamment des études, des veilles concurrentiels et benchmarks de rémunérations et avantages attribués aux salariés dans une logique d'attraction et de rétention des talents.
- Pilote le budget d'augmentation et de bonus des différents pays dans lesquels l'entreprise est implantée.
