Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le GIP TANDEM renforce ses équipes en recrutant un.e chargé.e de développement Emploi-Compétences / expert.e RH itinérant sur le Centre Manche
IL/Elle exerce sa mission sous l’autorité de la DG du GIP TANDEM en collaboration avec les 3 chargé.e.s de développement déjà implanté.e.s sur ces secteur.
Le poste s’adresse à 3 cibles, chacune partie prenante, à savoir les Bénéficiaires du RSA, les entreprises et les partenaires du territoire.
Référent unique du parcours d’accompagnement professionnel des Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (BRSA), des entreprises en recherche de main d’œuvre et des partenaires locaux sur ces deux territoires, le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences organise et réalise les missions ci-dessous en autonomie, dans un cadre collectif défini à l’échelle départementale.
Ø MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
1. CIBLE BENEFICIAIRES DU RSA (68%)
Déploiement du Cycle Coaching « Potentiel »
- Analyse/Développement des potentialités et des compétences informelles transférables à l’entreprise
- Définition du projet professionnel/reconversion
- Analyse des freins à l’emploi et des actions mobilisables : mobilisation des aides et dispositifs
- Co-construction du Contrat d’Engagement Réciproque avec le Bénéficiaire du RSA
Déploiement du Cycle Coaching « Emploi »
- Mise en situation d’immersion / Formation
- Préparation aux recrutements
- Mise en relations employeurs
- Valorisation des candidatures via les réseaux/membres
Déploiement du Cycle Coaching « Carrière »
- Préparation et Suivi de l’intégration en entreprises
- Suivi de la pérennité des solutions mobilisées visant la mobilité, la garde des enfants etc.
2. CIBLE ENTREPRISES (20%)
Déploiement des packs de prestations RH auprès des TPE/PME locales :
- Appui au recrutement : rédaction de fiches de postes, offres d’emploi, présélection de profils Brsa
- Organisation d’actions collectives de mise en relation entre les employeurs et les Brsa
- Organisation d’ateliers de sensibilisation à la QVCT, RH Responsable, Diversité et Inclusion…
- Appui à l’intégration et fidélisation des collaborateurs
- Mobilisation des contrats aidés
3. CIBLE : PARTENARIAT (12% ETP)
Maîtrise des politiques publiques de l’emploi
- Force de proposition et conception d’actions d’innovation sociale
- Participation aux actions collectives portées par le Réseau Pour l’Emploi
- Organisation du partage d’informations en local sur le marché de l’emploi et du travail
- Veille des politiques publiques locales portées par les agglomérations/communautés d’agglomérations (politiques de la ville, insertion, économie, mobilité, numérique...)
Conditions salariales :
- Poste de catégorie A
- CDD de droit public ouvert de mai 2025 à décembre 2027 (ouvert aux titulaires de la FP et aux contractuels)
- Avantages : mutuelle collective, prévoyance, tickets resto, télétravail, véhicule de service, PC/Tél
Processus de recrutement :
- Promotion du poste : décembre 2025/janvier 2026
- Sélection des candidatures : février 2026
- Entretiens : mars 2026
- Prise de poste : avril/mai 2026
Période d’intégration (2 semaines) :
- entre le siège (St Lô) et en immersion avec les collaborateurs du GIP implantés sur tout le territoire,
- formations assurées en interne sur les procédures et outils
- informations sur l’écosystème départemental
