Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants ...
Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de
4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie.
Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.
Le Groupe déploie notamment deux Programmes en région lyonnaise :
· C.S.A. (Construire Son Avenir) : un parcours d’insertion vers les métiers du bâtiment. Le programme combine ateliers collectifs, visites d’entreprises et accompagnement individuel. Piloté par ARES, il est opéré par un consortium de 6 acteurs du territoire aux expertises complémentaires : Weavers, Les clés de l'atelier, Alynea, Unis vers l'emploi, VIE et Ares.
· D.I.R.E. (Développement Insertion et Retour à l'Emploi) : un programme de repérage, de remobilisation et d’accompagnement des publics éloignés de l’emploi, déployé depuis 2025 dans l’Ain. Piloté par l’association Capso, ce programme se déploie via un consortium de 3 associations : Capso et Tremplin et Ares.
Le poste
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous maîtrisez les enjeux de l’accompagnement des publics en précarité
- Vous êtes un.e manager confirmé.e, à l’aise dans le management de projets
- Vous souhaitez participer à un projet à fort impact social et professionnel
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Pôle Programmes, vous avez la responsabilité du déploiement des Programmes D.I.R.E. et C.S.A. en région AuRA dans le respect des engagements contractuels.
Partageant les mêmes bureaux, vous coopérez étroitement avec la Responsable du Programme KURSO AuRA sur des sujets transverses, notamment :
- la formation de vos équipes respectives,
- la vie et la cohésion d’équipe,
- la gestion des locaux,
- le pilotage financier.
Sur le périmètre spécifique des 2 Programmes D.I.R.E. et C.S.A., sous votre responsabilité directe, vous managez une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes :
Au quotidien, vos principales missions sont :
1. Coordonner et encadrer l’équipe dédiée aux 2 Programmes
· Participer au recrutement et à l’intégration des membres de l’équipe
· Animer et entretenir la motivation de l’équipe : animer les réunions d’équipe, organiser le travail au quotidien, favoriser l’échange d’informations, gérer le planning de l’équipe et des programmes etc…
· Accompagner l’équipe dans la réalisation de ses missions, veiller au bon équilibre de la charge de travail de chacun pour la réalisation des actions dédiées aux dispositifs : promos-jeunes, immersions entreprises, actions dédiées à l’estime de soi, aux enjeux culturels…
2. Piloter les 2 programmes en lien étroit avec les partenaires opérationnels, institutionnels et financiers
· S’assurer du bon déroulement des Programmes, initier des mesures correctrices si besoin et animer la dynamique d’amélioration continue
· Entretenir une coopération de qualité avec les partenaires des 2 Programmes (opérationnels, institutionnels et financiers), proposer et animer des temps d’échanges et de bilans transverses
· Préparer et participer aux Comités de Pilotage de chaque Programme
· Suivre les dépenses et réaliser les reportings contractuels, techniques et financiers de chaque Programme
· Être force de propositions pour le montage d’une poursuite bonifiée de l’action au-delà de 2026 sur la région lyonnaise.
3. Contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie sociale d’Ares
· Construire des « passerelles » pour les bénéficiaires des 2 Programmes avec les établissements de l’IAE du Groupe Ares
· Coordonner la formalisation des process et la capitalisation des expérimentations menées sur les 2 Programmes afin de participer à améliorer la méthodologie de l’accompagnement socio-professionnel d’Ares.
· Participer et contribuer à l’animation des temps collectifs du Pôle Programmes à l’échelle du Groupe
Processus de recrutement
· Un entretien RH
· Un entretien avec la Directrice du Pôle Programmes
· Un échange avec l’équipe et la Responsable du Programme KURSO AuRA
