Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Ce poste est fait pour vous si :
► vous avez une expérience significative dans le management d’équipe
► vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et évolutif
► vous avez une sensibilité pour l’accompagnement d’un public éloigné
de l’emploi
Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants ...
Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie.
Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.
LIVA est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Plus de 150 salariés en parcours d’insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 18 ou la tour THE LINK.
Le poste
Sous la responsabilité du Directeur de site, vos principales missions seront :
1/Manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité entre 3 et 5 CASP (animer et encadrer ses équipes, contribuer à la gestion de la motivation, réaliser les entretiens annuels)
2/Accompagner les salariés en parcours d’insertion (problématiques sociales, mise en œuvre de leur projet professionnel, recherche d’emploi, acquisition des savoir-être/savoir-faire).
3/Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes (animer la relation tripartite ; solliciter et rechercher les partenaires externes)
4/Garantir la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion (piloter la construction du projet social ; animer les réunions sociales)
5/Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs opérationnels (assurer la définition des besoins auprès des CASP et des prescripteurs)
6/Définir et superviser les outils de reporting de l’action sociale.
Processus de recrutement
► Un entretien RH.
► Un Test de niveau informatique
► Un entretien avec le Directeur de site
► Un entretien avec l’équipe
