Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivant ...
Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.
Au Siège du Groupe à Pantin, les Fonctions Partagées apportent leur expertise et leur appui à l’ensemble des établissements et programmes. Elles s’organisent autour de 5 directions : RH, Projet Social, Méthodes, Finances, Développement.
Composée d’une quinzaine de personnes, la Direction des Richesses Humaines regroupe 4 services : Partenaires RH, Recrutement & Formation, Juridique, Environnement de travail.
Le Groupe Ares recherche aujourd’hui, son/sa futur.e
Juriste en droit social – F/H
Le poste
Ce poste est fait pour vous si :
- vous souhaitez mettre vos compétences en droit social au service d’un projet à fort impact humain
- vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à instaurer un dialogue social constructif
- vous appréciez être un appui fiable et méthodique pour les directions opérationnelles
- vous alliez organisation, précision juridique et sens des priorités
Au cœur de la Direction des Richesses Humaines, vous êtes un véritable partenaire stratégique et opérationnel. Expert(e) en droit social, vous accompagnez l’ensemble des sites du Groupe Ares et jouez un rôle clé dans la sécurisation et le développement de nos pratiques RH.
À ce titre, vous intervenez notamment sur les sujets suivants :
1. Relations individuelles du travail
- Contribuer et veiller à la bonne application du cadre légal et conventionnel, en assurant un rôle de conseil, d'assistance et d’expertise en matière de droit social auprès des différents sites d’Ares et du service RH.
- Créer et mettre à jour les trames et modèles juridiques (contrats, courriers disciplinaires…).
- Analyser les dossiers liés à la vie et rupture du contrat de travail : gérer les procédures disciplinaires, les dossiers d’inaptitude, les licenciements, les ruptures conventionnelles.
- Assurer le suivi des contentieux prud’homaux : piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours, et suivre avec eux l’évolution des dossiers.
2. Relations collectives du travail
- Coordonner et animer les relations sociales avec les IRP en lien avec le/la DRH ou les directeurs.trices de site (ordre du jour, convocation, PV…).
- Piloter et organiser les élections professionnelles CSE selon les obligations légales de nos différentes structures juridiques.
- Préparer la rédaction d’accords, notamment : NAO, GPEC, pénibilité, égalité professionnelle, accord de travail de nuit, annualisation du temps de travail, etc, et mettre en œuvre les formalités de dépôt.
- Sécuriser l'ensemble des processus de l'entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement (audit social, durée de temps de travail, ouverture de site…).
3. Communication et sensibilisation aux enjeux juridiques droit social
- Assurer une veille législative et réglementaire, suivre et mettre en œuvre les changements législatifs.
- Rédiger les notes d’information aux établissements et des fiches juridiques, permettant d’alerter et de sensibiliser les établissements aux obligations légales.
- Construire des contenus de formation à destination des managers et animer ces formations.
Au quotidien, vous interagissez étroitement avec :
- L’ensemble des Directeurs.trices du groupe (Direction Générale, Direction de pôle, Direction de site)
- les membres du Pôle RH
- les différents IRP du groupe
