Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants ...
Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie.
Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.
Au Siège du Groupe à Pantin, les Fonctions Partagées apportent leur expertise et leur appui à l’ensemble des établissements et programmes. Elles s’organisent autour de 5 directions : RH, Projet Social, Méthodes, Finances, Développement.
Composée d’une quinzaine de personnes, la Direction des Ressources Humaines regroupe 4 services : Partenaires RH, Recrutement & Formation, Juridique, Environnement de travail.
Le poste
Le Groupe Ares cherche aujourd’hui
son Directeur / sa Directrice des Ressources Humaines
Ce poste est fait pour vous si :
- vous recherchez un challenge professionnel captivant où le sens et les valeurs sont incarnés au quotidien,
- vous voulez travailler en équipe, dans une organisation à impact,
- vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste de Direction,
- vous êtes agile pour fédérer et coopérer dans un environnement multi-activités et multi-sites.
VOS MISSIONS
Directement rattaché.e à la Direction Générale, vous êtes membre du Comité Exécutif.
Grâce à une compréhension du projet social d’Ares, ainsi que des enjeux Métiers et de développement d’activités, vous pilotez la Politique RH et fédérez les 450 collaborateurs.trices « permanent.es », autour d’enjeux clés sur l’attractivité, la fidélisation et le développement des compétences managériales.
Dans une dynamique participative et en intelligence collective, en appui des 4 Responsables de Service RH, vous impulsez, animez et êtes garant.e du déploiement opérationnel et efficient de cette Politique RH, et ce, dans l’ensemble des établissements et programmes du Groupe. Vous apportez votre concours à la résolution des problématiques complexes et à la levée des points de blocage.
En étroite coopération avec les Responsables RH et l’équipe en charge du droit social, vous animez le dialogue social et contribuez à sécuriser les pratiques en matière de Droit du travail et Droit social.
Vous accompagnez les Directions de Pôle sur leurs enjeux stratégiques RH. Vous favorisez et nourrissez l’amélioration continue des pratiques et process RH, ainsi que la montée en compétences des managers du Groupe. Vous assurez une veille en matière d’innovations RH au service d’un impact renforcé du projet social du Groupe.
Par l’organisation du Pôle, la priorisation, l’arbitrage et le suivi des indicateurs clé de performance RH, vous optimisez la qualité, la fluidité et la proactivité des services RH rendus aux établissements du Groupe.
Vous définissez et pilotez le budget global du Pôle RH.
Au quotidien, vous êtes en relation principalement avec :
- la Direction Générale,
- l’ensemble des membres du COMEX,
- les Directrices et Directeurs d’établissements et programmes du Groupe,
- les Président.es des 5 CSE,
- les 4 Responsables de Service et la Juriste du Pôle RH.
Dans la continuité des actions engagées, les projets structurants propres au Pôle RH sont à court / moyen termes :
- La fidélisation des collaborateurs.trices et le développement des parcours de mobilité
- Le développement de la Culture managériale
- Le rayonnement de la Marque Employeur et le recrutement
- Le renforcement de nos outils de GEPP (cartographie des emplois, grilles d’évaluation des compétences par emploi, développement des compétences…)
- La mise en place et le déploiement d’une politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- La migration vers le nouveau SIRH Groupe
