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Description of the mission

Le projet

Créée en 1991, Ares est un groupe de l’ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d’exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d’affaires). Aujourd’hui composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif, notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...

Notre conviction : personne n’est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.

ARES+ créé, met en œuvre et pilote des programmes d’accompagnement sans support travail depuis 2019. Ces programmes s’appuient sur les actions et financements des pouvoirs publics et évoluent dans une logique d’expérimentation et d’innovation. Ces programmes adressent des thématiques spécifiques (publics réfugiés, alphabétisation, mal logement, résorption des bidonvilles, sortie de détention, etc…)

ARES+ déploie plusieurs parcours programmes dans la région ile de France, nous recherchons un.e chargé.e d’accompagnement social et professionnel sur nos parcours suivants :

Parcours Adhoc Silver : est un dispositif développé par le Groupe ARES visant à former et insérer vers les métiers du secteur “Silver” (services aux seniors et personnes âgées).

Parcours Campus : Ce programme vise à accompagner des femmes réfugiées, primo-arrivantes et qualifiées dans leur pays d’origine vers une montée en compétences linguistiques et la levée des freins socio-professionnels, afin de prévenir le déclassement professionnel et de valoriser leurs compétences.

Le poste

Ce poste est fait pour vous si :

Vous manifestez une appétence dans l’insertion professionnelle
Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, évolutif et ayant du sens
Vous avez une sensibilité pour l’accompagnement d’un public senior et femmes refugiées

Sous la responsabilité de la Responsable du Programme, vos principales missions seront :

· Accompagner les salariés (portefeuille environ 30 personnes pour le dispositif silver et 15 personnes pour le dispositif campus des femmes refugiés) dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).

· Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

· Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

· Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Processus de recrutement

· 1 entretien RH

· 1 entretien avec la Responsable du Programme

· Un échange avec l’équipe

Profile

EXPERIENCE : Expérience significative en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique ou structure d’accompagnement à l’emploi (missions locales, PLIE, etc.). Connaissance d’un ou plusieurs publics fragiles, éloignés de l’emploi.

COMPETENCES

· Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation du territoire

· Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective)

· Bonne expérience dans l’insertion professionnelle (bilan de compétence, compétence professionnelle...)

· A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…)

· Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif.

· Capacité à travailler sur le terrain et d’interagir avec des partenaires variés.

CONDITIONS PRATIQUES :

Type de contrat & Statut = CDD / Statut agent de maitrise, Possibilité de télétravail

Temps de travail & Congés = 39 heures hebdomadaires, RTT et Congés Payés au prorata de votre présence.

Localisation = Poste basé à Aubervilliers + déplacements 3 fois/semaine sur Paris

Rémunération = entre 2306 et 2536 euros brut mensuel selon l’expérience.

Avantages salariaux = Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l’employeur

Nos + :

· Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe

· Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)

Avantages salariaux

- Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) - Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe - Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

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