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Description of the mission

Le projet

Créée en 1991, Ares est un groupe de l’ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d’exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d’affaires), aujourd’hui composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...

Notre conviction : personne n’est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.

Après  est un des établissements du Groupe Ares lancé en 2017. Il s’agit d’une structure d’insertion en détention implantée dans l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. En étroite coopération avec l’Administration Pénitentiaire, Idex (gestionnaire délégué) et le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation, Après a pour objectif d’accompagner, sur une durée moyenne de 6 mois, des personnes détenues en fin de peine avant leur sortie. Pendant leur parcours d’insertion, les opérateurs travaillent sur des activités de logistique et d’économie circulaire.

Le Groupe Ares recrute actuellement un·e Chargé·e d’accompagnement social et professionnel afin d’assurer le remplacement d’une collaboratrice en congé maternité au sein d’APRES.

Le poste

Sous la responsabilité de la Directrice, vos missions seront :

Accompagner les détenus dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux.
Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
Assurer le recrutement des personnes détenues qui vont intégrer le programme.
Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.
Assurer l’animation des formations collectives dispensées dans les autres établissements du groupe ARES

Processus de Recrutement

Un Entretien RH
Un Entretien avec la Directrice et l'équipe

Profile

FORMATION : Bac+3 à Bac+5 dans le champ Social, RH ou équivalent

EXPERIENCE : Minimum 1 an d’expérience d’accompagnement direct de personnes, idéalement dans le secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE). Connaissance du public sous-main de justice est un plus.

COMPETENCES

Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation du territoire
Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective)
A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…)
Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif.

CONDITIONS PRATIQUES :

Type de contrat & Statut = CDD de 6 mois / Statut agent de maitrise
Temps de travail & Congés = 39 heures hebdomadaires + Télétravail possible après validation de la période d’essai, Au prorata de présence : 2,08 de CP/ mois ; 0,5 rtt/mois.
Localisation = Poste basé au centre pénitentiaire de Meaux + déplacements réguliers une fois par semaine à l’extérieur et au Siège (Pantin).
Rémunération = entre 2306 et 2536 euros brut mensuel selon l'expérience.
Avantages salariaux = Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l’employeur

Nos + :

Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe
Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)

Avantages salariaux

- RTT et congés payés au prorata de présence + jours de congés d'ancienneté - Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) - Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe - Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

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