Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Vous êtes sensible aux valeurs portées par l’Économie Sociale et Solidaire et vous voulez vous impliquer dans ce secteur ?
Vous aimez que vos jours se suivent sans forcément se ressembler ?
Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Vous souhaitez un environnement professionnel sécurisé ?
Rejoignez-nous !
Le GEDES 35 est un groupement d’employeurs de l’économie sociale et solidaire.
Notre raison d’être : concilier les besoins d’emplois à temps partiel des adhérents avec votre temps de travail souhaité.
Nos maîtres-mots : temps partagé et temps choisi.
Nous recherchons un·e chargé·e de communication en CDD de remplacement pour congé de maternité d’au moins 6 mois et à temps partiel. Ce poste se déploie comme suit :
· 1 jour par semaine pour le GEDES 35, au sein de l’équipe de gestion. Plongez dans les coulisses de la mutualisation de l’emploi : gedes35.fr
Le poste est à pourvoir le 1 er septembre 2025 : journée de tuilage.
Attributions principales : Sous la responsabilité du directeur qui assure le pilotage, le / la chargé·e de communication met en œuvre les actions de communication interne et externe de la structure.
Il / elle assure :
- la communication de l’association dans le cadre du plan de communication global de la structure (création graphique, réseaux sociaux, newsletter, évènementiel…) ;
- la communication de projets spécifiques ;
- les créations, animations et évolutions des sites Internet et Intranet ;
- la promotion de l’image de la structure.
Il / elle est amené·e à jouer un rôle d’accompagnement et de conseil auprès de la direction et des différents membres de l’association et propose des solutions en matière de communication responsable (numérique et print).
Temps de travail : 7 heures par semaine (journée de travail à définir)
Lieu de travail principal : Rennes
Rémunération : 16,527€ bruts / heure et valorisation de l’expérience professionnelle dans les conditions prévues par la Convention collective Elisfa.
Les + :
- 8 jours de congés conventionnels supplémentaires par an.
- Mutuelle d’entreprise prise en charge à 60% par l’employeur, auprès de la Mutuelle des Pays de Vilaine, mutuelle locale et solidaire.
- Soutien aux déplacements doux (forfait mobilité durable)
- Lieu de travail convivial et agréable
- Engagement dans l’adéquation vie professionnelle / vie personnelle
