Principales responsabilités
1. Développement de sources de revenus durables
· Identifier et concevoir des modèles innovants pour générer des revenus pour le parc (éco-entreprises, partenariats hydroélectriques, concessions touristiques, collaborations avec le secteur privé).
· Élaborer des études de faisabilité, des plans d’affaires et des coentreprises alignés sur les objectifs de conservation et communautaires.
· Fournir des conseils sur les cadres de gouvernance des installations et des partenariats générateurs de revenus.
· Renforcer les capacités de l’équipe du parc à gérer et à développer des entreprises qui contribuent à la durabilité à long terme.
· Explorez des mécanismes financiers innovants (fonds fiduciaires, financement mixte, obligations vertes, paiement pour services écosystémiques).
2. Gestion de projet
· Gérer les projets clés à Upemba en collaboration avec les chefs de département.
· Élaborer des échéanciers et des plans de projet avec des responsabilités clairement définies.
· Veiller au respect des engagements et des délais, tout en maintenant la qualité, le périmètre et le budget.
· Mettre en place et superviser l’utilisation des outils de gestion de projet et assurer la formation.
· Élaborer des rapports de projet réguliers destinés à la direction, aux donateurs et aux partenaires.
3. Collecte de fonds et engagement des donateurs
· Aider à la préparation des demandes de financement, des rapports et des présentations.
· Gérer les délais de soumission et les échéances des donateurs.
· Soutenir la prospection et la prise de contact avec les donateurs afin de diversifier les sources de financement.
· Fournir des conseils stratégiques sur l’alignement des activités de collecte de fonds avec les stratégies de génération de revenus à long terme.
Exigences:
· Diplôme en économie, administration des affaires, finance ou domaine connexe.
· Solides connaissances en matière de planification d’entreprise, de coentreprises et de mécanismes financiers.
· Expérience en gestion de projets et en levée de fonds.
· Esprit entrepreneurial et capacité avérée à innover et à résoudre les problèmes.
· Excellentes compétences en communication, en développement de partenariats et en rédaction de rapports.
· Aptitude et volonté de vivre et de travailler dans des conditions de terrain exigeantes dans le sud-est de la RDC (Grand Katanga).
· Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
· Intérêt pour la conservation, le développement durable et l’impact communautaire.
Préféré :
• Une expérience professionnelle antérieure en lien avec la RDC et/ou l’Afrique est préférable.
• Une expérience dans le secteur privé, idéalement dans un environnement à forte pression, est préférable.
Aussi:
• Vous êtes passionné par la conservation et le développement, et vous partagez les objectifs que s’efforce de réaliser Forgotten Parks à Upemba et dans ses environs.
• Faites preuve de bon sens et de créativité ; n’ayez pas peur d’essayer de nouvelles choses.
• Capable de motiver et d’inspirer les autres, et désireux de partager ses connaissances et ses compétences.
• Faire preuve d’une très grande intégrité et fiabilité, tant sur le plan personnel que professionnel.
• Possède une solide éthique de travail et nécessite un minimum d’encadrement.
• Capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu’en équipe
Ce que nous offrons :
Ce poste offre une opportunité unique de façonner l’avenir financier de l’un des plus anciens parcs nationaux d’Afrique en développant des sources de revenus durables, tout en acquérant une expérience pratique en gestion de projet et en collecte de fonds internationale.
