Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Perce-Neige est une Fondation reconnue d’utilité publique, engagée au côté des personnes vivant avec un handicap et de leurs familles. Présente sur l’ensemble du territoire avec une soixantaine d'établissements et services (EANM, EAM, MAS, IME, SAVS, EPHAD), elle porte une exigence forte : proposer des accompagnements de qualité visant à permettre aux personnes de développer toutes leurs compétences, en respectant leur singularité, soutenir les familles touchées par le handicap et favoriser la recherche scientifique.
🏡 La Maison Perce-Neige de Crémieu
La Fondation Perce-Neige crée son second Établissement d’Accueil Médicalisé (EAM) en Isère, dont l’ouverture est prévue en septembre 2026.
La Maison accueillera 45 personnes avec un Trouble du Spectre de l'Autisme (TSA) : 40 résidents en internat et 5 en accueil temporaire.
A l'ouverture, la Maison accompagnera principalement des jeunes adultes, qui proviennent d'établissements du secteur enfance.
Elle proposera un accompagnement centré sur l'expression de leurs choix tout au long de leur vie en promouvant l'autodétermination et en leur donnant accès à des moyens de communication alternatifs et augmentés (CAA).
Des locaux neufs et lumineux, ouverts sur l'extérieur et au sein d'un village animé/vivant offrira un cadre de vie agréable.
Nous recrutons une équipe de professionnels engagés, motivés et animés par des valeurs humaines fortes. Inscrivez vous à notre forum de recrutement le jeudi 21 mai via le QR code ci dessous :
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
📋 Contrat : CDI
🕰 Début : Début septembre 2026
🖇 Organisation du travail :
- Temps plein
- Horaires de jour
- Pas de travail le week-end
💸 Rémunération : Selon les grilles de rémunération de la Convention 66.
🌈 Avantages :
Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur.
💡 VOS MISSIONS
Participation à l’ouverture de l’établissement (EAM)
Dans le cadre de la mise en service de l’établissement, l'assistant RH :
- Prépare le démarrage administratif et RH de l’EAM en structurant les outils et les procédures.
- S’approprie les outils internes et les procédures RH (logiciels RH, paie, planning, GED, circuits de validation, procédures siège).
- Constitue et met en place les dossiers du personnel (collecte et contrôle des pièces obligatoires, création des fiches salariés).
- Rédige les contrats de travail et avenants en lien avec la direction et le siège.
- Organise l’accueil des nouveaux salariés (supports d’intégration, check-list d’arrivée, documents administratifs, gestion des accès et badges).
- Planifie les visites médicales d’embauche et assure le suivi des échéances réglementaires.
- Contribue à la structuration organisationnelle de l’établissement (mise en place des tableaux de service, création des bases de données internes).
Gestion administrative RH (activité courante)
- Assure la rédaction, le suivi et l’archivage des contrats de travail, avenants et décisions RH.
- Organise et suit les visites médicales (planification, relances, suivi des inaptitudes et préconisations).
- Gère les absences (arrêts maladie, IJSS, attestations, transmissions aux organismes).
- Prépare les éléments variables de paie (plannings, absences, primes, heures…).
- Rédige les courriers RH (notifications, convocations, certificats, demandes administratives).
- Garantit la mise à jour et la conformité des dossiers du personnel.
Appui à la direction
- Accompagne la direction dans la gestion de dossiers RH sensibles ou complexes (disciplinaires, situations individuelles, mobilité interne), en lien avec le siège.
- Assure le suivi administratif des procédures internes.
- Coordonne les échanges avec les partenaires externes (médecine du travail, organismes sociaux…).
Organisation et vie de l’établissement
- Assure le suivi du Plan de Développement des Compétences (PDC) : inscriptions, bilans et traçabilité.
- Participe à l’organisation des temps collectifs (réunions, formations, temps institutionnels).
Missions transversales
Gestion des plannings et organisation du travail
- Appuie le chef de service dans l’élaboration et la mise à jour des plannings (absences, remplacements, astreintes).
- Contribue à l’optimisation de l’organisation du travail (cohérence des horaires, respect de la réglementation, continuité de service 365 jours/an).
- Apporte un soutien technique sur les questions de temps de travail et le paramétrage des outils.
Obligations réglementaires et suivi RH
- Participe à la mise à jour du DUERP (collecte des données, intégration des évolutions liées à l’activité, suivi des plans d’action).
- Contribue au suivi des indicateurs RH obligatoires (égalité professionnelle, absentéisme, sécurité).
Gestion de la paie
- Prépare la paie, incluant la saisie des variables.
- Gère les documents de fin de contrat.
- Établit les soldes de tout compte.
