Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.
Ce que nous vous proposons
Dans le cadre d'un surcroit d'activité lié à la mise en place de notre projet stratégique régional, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines Sud-Est composée de 18 personnes et vous êtes rattaché(e) à la DRH Régionale basée à Lyon.
Vos missions
Accompagnement et soutien sur le plan des RH aux établissements dans le cadre des procédures et dispositions légales et conventionnelles
- Animer, accompagner et suivre la mise en place des processus RH annuels : Entretiens annuels, Revue Individuelle des Personnes, construction et exécution du plan de formation, mise à jour des DUER en collaboration avec les équipes de direction des établissements.
- Soutenir les établissements en amont des principales décisions et actions RH par un conseil voire une prise en charge : recrutements, formalités obligatoires à l'embauche, Intégration des nouveaux embauchés, accompagnement managérial, sanctions/disciplinaire, …
- Superviser la gestion administrative du personnel (variables de paie, gestion des temps, visites médicales, …)
Contribution au développement des établissements et à la création de nouveaux dispositifs
- Participer à la réflexion sur les projets d'établissement et à leur déclinaison RH
- Contribuer, sur le volet RH, aux restructurations ainsi qu'aux évolutions ou créations de nouveaux dispositifs
- Accompagner les directions d'établissement dans le pilotage « social » de leur structure au travers, notamment, des tableaux de bords RH clairs et pédagogiques
Soutien des directeurs d'établissement dans la gestion des IRP
- Intervenir en tant qu'expert sur les aspects juridiques des relations sociales (compétence des élus, crédits d'heures, application des différentes dispositions légales et conventionnelles,)
- Conseiller les directeurs d'établissement sur les aspects stratégiques du dialogue social
- Contribuer à la préparation des réponses aux questions des instances et des consultations obligatoires
Participation au développement des processus RH
- Prendre en charge, en lien avec l'équipe RH régionale, des projets RH régionaux
- Animer, en tant que référent, sur l'ensemble de la région une ou plusieurs thématiques (services civiques, bénévolat, handicap, diversité, …)
